El Tribunal Supremo se pronunciará sobre si la reducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de la Persona Física (IRPF) de hasta 1.200 euros por hijos menores de tres años constituye una infracción del principio de igualdad que recoge el artículo 14 de la Constitución Española.

En un auto con fecha 1729/2026, con fecha 11 de febrero, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha admitido a trámite un recurso en el que deberá determinar si el hecho de que no se le pueda aplicar la deducción por maternidad (artículo 81 de la Ley de Impuestos sobre la Renta de las Personas Fijas, LIRPF) constituye una infracción del principio de igualdad (artículo 14) y de igualdad en materia tributaria (artículo 31) previstos ambos en la Constitución Española (CE), o si se trata de una diferencia de trato justificada y constitucionalmente admisible.

Leer la noticia completa – click aquí

La campaña de la renta 2025 llega con novedades relevantes introducidas por la Agencia Tributaria que afectarán tanto a trabajadores como a inversores y autónomos. Los cambios buscan ajustar la carga fiscal, mejorar la progresividad del sistema y adaptar el impuesto a la realidad económica actual. A continuación, se detallan las principales modificaciones y su impacto.

Subida del tipo máximo del ahorro

Uno de los cambios más significativos en la renta 2025 afecta a las rentas del ahorro. El tipo máximo aplicable a los rendimientos del capital mobiliario se incrementa del 28 % al 30 % para importes superiores a 300.000 euros. Esta medida busca aumentar la contribución fiscal de los contribuyentes con mayores ingresos financieros y reforzar la progresividad del sistema tributario. De esta forma, esto afecta principalmente a grandes patrimonios e inversores, pero no tiene efecto en pequeños ahorradores ni en la mayoría de contribuyentes.

Leer la noticia completa – click aquí

El deseo de todos los trabajadores es alcanzar un contrato indefinido en su empresa. Aunque en la práctica no garantiza la continuidad absoluta en el puesto de trabajo, sí proporciona cierta certidumbre a los empleados y les da seguridad. Sin embargo, hasta que ese momento llega pueden pasar por diferentes contratos previos…que forman parte de su propia trayectoria en la empresa.

Hay que tener en cuenta que el inicio de nuestra andadura en una empresa tiene lugar con el primer contrato que se firma. Esto tiene una importancia todavía más grande si cabe en cuanto a la antigüedad del trabajador, ya que de ella dependen diferentes complementos y la indemnización por despido.

El problema viene cuando la antigüedad que aparece en la nómina no es la que realmente le pertenece al trabajador. El abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado en un vídeo en su perfil de TikTok que en muchas ocasiones la antigüedad que se reconoce en la nómina es la que marca la conversión del contrato en indefinido, y eso no está bien.

Leer la noticia completa – click aquí

El Gobierno tiene previsto aprobar un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros. La mejora del sueldo más bajo no solo afecta a los trabajadores con esta nómina, sino también a los parados con más de 52 años que cobran el subsidio por desempleo. Cuando se apruebe la subida, este grupo experimentará una notable mejora en las aportaciones que realiza a la Seguridad Social para la jubilación, pagadas por el Estado, lo que agrava el desincentivo ya existente a la búsqueda de empleo.

Esta ayuda está dirigida a las personas que han agotado la prestación contributiva o que no han cotizado los días suficientes para cobrarla y que están relativamente próximos a la edad de jubilación. El subsidio busca dar una seguridad en los últimos años de carrera laboral que ha sido señalada como un desincentivo a la búsqueda de empleo por los centros de estudios económicos nacionales e internacionales y por el propio Ministerio de Economía.

Leer la noticia completa – click aquí