Son muchas las etapas por las que puede pasar una empresa a lo largo de una vida laboral y los trabajadores deben estar preparados para asumir cambios sustanciales. Uno de los más importantes se puede producir en el caso de que haya un cambio de dueño. Una situación que se suele temer mucho, ya que presenta una serie de incertidumbres. ¿Me pueden despedir? ¿Pueden cambiar mis condiciones?

Todas estas cuestiones aparecen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 44, llamado ‘La sucesión de empresa’, la normativa recoge los derechos laborales que tienen los trabajadores en el caso de que se produzca un cambio en la cúpula de la compañía.

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No todos los trabajadores suelen estar al tanto de los derechos y supuestos legales que les apoyan en el desarrollo de su puesto de trabajo, e incluso al final de este. De hecho, no todos lo saben, pero el Estatuto de los Trabajadores nos ofrece opciones a la hora de recibir un preaviso de despido.

En este sentido, la duda surge cuándo nos hacemos una pregunta muy interesante: ¿puedo emplear parte de mi jornada laboral en buscar otro empleo? Pues de hecho sí, al menos según lo establecido por la ley de Trabajo, el trabajador puede emplear seis horas semanales de su jornada laboral para buscar un nuevo empleo, y sin perder ninguna parte de su salario.

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El Ministerio de Seguridad Social modificará los requisitos particulares para evitar las discriminación que apunta el TJUE en dos sentencias de 2019 y 2025, y se los aplicará a los hombres y, por primera vez, también a las mujeres.

El Gobierno ultima la reforma del complemento de la pensión por hijo, concebido en un inicio para reducir la brecha de género de las prestaciones contributivas de jubilación, tras el segundo varapalo de la Justicia europea, que dictaminó en mayo de 2025 que los requisitos de acceso son discriminatorios para el hombre. Se trata del segundo intento del actual Ejecutivo de acomodar la norma a las exigencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), después de las modificaciones introducidas en 2021 -que ya trataron de resolver otro fallo previo del Tribunal en 2019 que señalaba la misma situación discriminatoria del complemento por hijo aprobado en 2015, por el PP-.

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La Audiencia Nacional (AN) da un nuevo giro y refuerza aún más el permiso de cinco días para los trabajadores que tengan que cuidar a un familiar por accidente, hospitalización o intervención quirúrgica.

El tribunal central, en una sentencia del 6 de octubre, concluye que los empleados podrán disfrutar de los cinco días completos, aun cuando se hayan acabado los días prescritos para el paciente de reposo domiciliario. Es decir, si un médico prescribe al familiar tres días de reposo, podrán disfrutar de los cinco días completos si aun así continúa necesitando cuidados. No obstante, el fallo indica que el trabajador deberá justificar ante la empresa esta circunstancia.

Hasta el momento, la jurisprudencia del Tribunal Supremo, establecida en la sentencia del 26 de junio de 2024, asentó que el permiso de cinco días podía disfrutarse más allá del alta hospitalaria si el médico prescribía al paciente reposo domiciliario. Criterio que había seguido la Audiencia Nacional en sus resoluciones del 24 de julio de 2024 y del 6 de febrero de 2025.

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