El Gobierno tiene previsto aprobar un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.221 euros. La mejora del sueldo más bajo no solo afecta a los trabajadores con esta nómina, sino también a los parados con más de 52 años que cobran el subsidio por desempleo. Cuando se apruebe la subida, este grupo experimentará una notable mejora en las aportaciones que realiza a la Seguridad Social para la jubilación, pagadas por el Estado, lo que agrava el desincentivo ya existente a la búsqueda de empleo.

Esta ayuda está dirigida a las personas que han agotado la prestación contributiva o que no han cotizado los días suficientes para cobrarla y que están relativamente próximos a la edad de jubilación. El subsidio busca dar una seguridad en los últimos años de carrera laboral que ha sido señalada como un desincentivo a la búsqueda de empleo por los centros de estudios económicos nacionales e internacionales y por el propio Ministerio de Economía.

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«Esta es una medida largamente trabajada, dialogada y necesaria». Esa ha sido la primera valoración que este martes ha defendido la ministra Elma Saiz sobre el nuevo real decreto adoptado por el Consejo de Ministros para la regularización extraordinaria de personas extranjeras que ya se encuentran en España. La titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha estimado que 500 mil personas se verán beneficiadas por esta medida pactada entre el PSOE y Podemos.

«Hoy es un día histórico para nuestro país. Estamos reforzando un modelo migratorio basado en derechos humanos, en integración, en convivencia y compatible con el crecimiento económico y con la cohesión social», ha exclamado Saiz durante la rueda de prensa de esta martes, a la vez que ha afirmado que el plazo de solicitud para beneficiarse de esta medida se abrirá en abril y se alargará hasta finales de junio.

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha anulado un acuerdo de conciliación alcanzado tras el despido disciplinario de un trabajador de la empresa Cuor Hostelería S.L., al considerar acreditado que la extinción del contrato fue simulada con el objetivo de permitir el acceso indebido a prestaciones por desempleo y a su posterior capitalización.

La resolución dice, de forma expresa, que existió connivencia entre empresa y trabajador. En un pasaje literal especialmente relevante, la Sala afirma que “se simuló el despido para quedar aparentemente en desempleo y para conseguir las prestaciones a las que, de otro modo, no tenía obviamente derecho”.

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El Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente sobre los permisos por fallecimiento: “La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”. Esos dos días —ampliables a cuatro si se requiere un desplazamiento— van sin apellido, no se especifica si son naturales, hábiles o laborales.

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