El uso de sistemas biométricos para el control de jornada laboral sigue siendo uno de los focos de mayor conflicto en materia de protección de datos.
Sin embargo, una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclara que no todo uso de la huella dactilar, per se, es contrario a la normativa.
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El Tribunal Supremo (TS) fija que las empresas de nueva creación no se pueden aplicar el tipo reducido del 15% en el Impuesto de Sociedades si pertenecen a un grupo, aunque realicen una actividad distinta.
El alto tribunal, en una sentencia del 9 de marzo de la que fue ponente la magistrada María Dolores Rivera Frade, aclara que la intención del legislador al introducir este beneficio en el Impuesto de Sociedades es impedir «que los grupos de empresas fragmenten su actividad o sus actividades, iguales o diferentes, creando nuevas sociedades para tributar a un tipo reducido, cuya finalidad es incentivar empresas de nueva creación independientes».
La norma permite que las empresas de nueva creación que realicen una actividad económica puedan tributar a un tipo reducido del 15% los dos primeros años de beneficios. Sin embargo, excluye esta posibilidad en tres escenarios: si una persona o compañía vinculada a la nueva firma ha realizado antes esa misma actividad, si un particular se dedicó al mismo negocio un año antes y luego entró en la firma con más del 50% del control o cuando la empresa forma parte de un grupo.
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El uso de sistemas biométricos para el control de jornada laboral sigue siendo uno de los focos de mayor conflicto en materia de protección de datos.
Sin embargo, una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclara que no todo uso de la huella dactilar, per se, es contrario a la normativa.
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El marco legal laboral en España es claro en lo que respecta a los tiempos de descanso. En este sentido, existen límites que buscan proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Uno de los aspectos más relevantes tiene que ver con el período mínimo de descanso entre jornadas laborales.
En su artículo 34.3, el Estatuto de los Trabajadores establece que «entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas». De este modo, un empleado que termine de trabajar, por ejemplo, a las 22:00 horas no puede reincorporarse a las 7:00 del día siguiente, ya que no se estaría respetando ese descanso mínimo.
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Casi cualquier trabajador con jornada completa hace pequeñas pausas durante el día, ya sea para desayunar, tomar aire o simplemente parar unos minutos. Lo que no siempre está claro es si ese tiempo cuenta como jornada efectiva.
Precisamente sobre esta cuestión falló el Tribunal Supremo en un caso que afecta a la plantilla de CaixaBank con horario rígido. La Sala de lo Social confirmó que tanto el tiempo de desayuno como el margen de cortesía de hasta 15 minutos en el fichaje de entrada deben computar como trabajo efectivo. La sentencia estima así los recursos presentados por CCOO, UGT y SECB.
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El Tribunal Supremo ha puesto fin a una práctica empresarial cada vez más extendida: la exigencia de certificados médicos adicionales cuando el trabajador acude a la sanidad privada.
Así lo establece la sentencia número 116/2026, de 3 de febrero. En ella, la Sala de lo Social concluye que, si el convenio reconoce permiso para acudir al médico vinculado a la cartera de servicios del sistema sanitario público, dicho derecho se mantiene aunque la consulta sea en un centro privado.
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La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha presentado una de sus propuestas estrella, bautizada como ‘EU Inc’, que incluye un nuevo conjunto único de normas corporativas para crear el llamado 28º régimen europeo para la creación de empresas que puedan operar en toda la UE. Con este innovador régimen cualquier emprendedor en cualquier país europeo podrá inscribir una empresa en menos de 48 horas, por menos de 100 euros y sin necesidad de capital social mínimo, con capacidad para operar en todo el mercado único. La presidenta de la Comisión ha pedido al Parlamento y al Consejo que se esfuercen por aprobar esta iniciativa antes de fin de año para que entre en vigor lo antes posible.
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El Ministerio de Trabajo ha abierto a audiencia pública su anteproyecto de ley para la prevención de riesgos laborales. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, plantea, entre otros, que todos los trabajadores pasen obligatoriamente un reconocimiento médico cuando sean contratados y entren a trabajar en una nueva empresa o cuando ya estén en nómina de la misma, pero se reincorporen de una baja prolongada.
Díaz ha pactado con los sindicatos y contra el criterio de la patronal una serie de cambios para minimizar los accidentes de trabajo y estos ahora enfilan el trámite parlamentario. Tardarán todavía unos meses en entrar en vigor, siempre y cuando el Gobierno logre atar los apoyos suficientes en el Congreso. El borrador expuesto a información pública puede sufrir cambios durante esa negociación con los partidos, pero a día de hoy estos son los principales cambios que plantea.
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Hacienda tendrá que permitir a las empresas la deducción del 50% del IVA por los coches que dejan a los trabajadores para su uso laboral y personal. El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha puesto fin a la práctica de la inspección de cuestionar el porcentaje de deducción y minorarlo en función de las horas laborales del año.
Hasta el momento, era habitual que Hacienda se basara en los convenios colectivos de las empresas que determinan las horas anuales de los trabajadores para fijar la deducción. Por ejemplo, si los empleados debían cumplir con 1.826 horas, estas suponen un 20,84% del total de las que tiene el año entre tiempo fuera del horario laboral, fines de semana, festivos y vacaciones. Por tanto, el fisco consideraba que los trabajadores solo utilizaban el vehículo para fines profesionales el 20% del año y establecía la deducción en ese mismo porcentaje.
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La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, ha aclarado en una reciente consulta del pasado 11 de noviembre que donar dinero a un hijo que vive en el extranjero, pero cuya cuenta destinataria está situada en un banco en España tributa en nuestro país.
La consulta responde así a un residente en Reino Unido al que su padre le va a realizar una transferencia de dinero en una cuenta que tiene situada en La Rioja.
El órgano concluye que la donación dineraria que va a recibir «estará sujeta a tributación en España por obligación real, ya que el dinero objeto de la donación estará situado en España en el momento de la realización del negocio jurídico». Es decir, cuando se haga el traspaso.
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