Cuánto cobrará una persona que se jubila sin haber cotizado 30 años

Las cuestiones relacionadas con la pensión de jubilación son las más importantes para las personas que se aproximan a la edad para jubilarse. No es para menos: una vez se jubilen esa pensión sustituirá al salario y se convertirá en su principal fuente de ingresos.

Una de las preguntas que se repiten de forma continua es la de la cuantía de la pensión de jubilación a la que un trabajador tiene derecho cuando esa jubilación sea efectiva. En España esa pregunta tiene una respuesta que va en función de la cotización acumulada por ese trabajador a lo largo de la vida laboral. Por lo tanto, en cada caso particular será distinto. Por ejemplo: ¿cuánta pensión de jubilación le queda a una persona que ha cotizado menos de 30 años?

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29 septiembre 2023|

Los despidos por cierres “de facto” también permiten acceder a una jubilación anticipada ventajosa

La Seguridad Social asume la doctrina jurisprudencial y afirma que procede entender que las extinciones de contrato derivadas de un cierre “de facto” de la empresa se encuentran incluidas en los supuestos contemplados en el artículo 207 de la Ley General de la Seguridad Social.

El artículo 207 de la LGSS regula la modalidad de acceso a la pensión de jubilación anticipada que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, “permitiendo beneficiarse de la pensión de jubilación anticipada con unas condiciones más beneficiosas, en cuanto a los requisitos de edad y carencia exigidos, que en aquellos otros casos en los que anticipa la jubilación por voluntad del trabajador”, contempladas en el artículo 208 de ese texto.

Con el objetivo de evitar que se produjesen despidos de forma “meramente aparente, sin sustrato real y con la sola finalidad de posibilitar el acceso del trabajador a la jubilación anticipada prevista en el artículo 207”, este precepto establece que para acceder a la pensión de jubilación por causa no imputable al trabajador, el cese debe ser fruto de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de un despido por causas objetivas conforme al artículo 52 del mismo texto, que contempla la ineptitud del trabajador o la falta de adaptación del empleado a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo.

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28 septiembre 2023|

El teletrabajador no debe recuperar el tiempo que emplea en ir al lavabo

El empleado no puede tener merma alguna en sus condiciones laborales por tener que ir al baño o porque se interrumpe la conexión de Internet.

El trabajador a distancia tiene derecho a ir al baño para atender sus necesidades fisiológicas, durante la jornada laboral, sin que la empresa pueda repercutir en él este hecho. Es decir, obligarle a recuperar el tiempo empleado en el baño.

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28 septiembre 2023|

El TSXG falla que no puede ser causa de despido negarse a pasar de un contrato fijo a uno fijo discontinuo

El TSXG falla que no puede ser causa de despido negarse a pasar de un contrato fijo a uno fijo discontinuo

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha determinado que la negativa de un trabajador a aceptar la conversión de su contrato fijo continuo a uno fijo discontinuo sea un motivo válido para su despido.Leer la noticia completa – click aquí

28 septiembre 2023|

Una sentencia califica el fijo discontinuo como empleo a tiempo parcial

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha abierto un nuevo frente dentro de la legislación laboral al considerar que un fijo discontinuo “es un trabajador a tiempo parcial”. Una calificación que los magistrados de la Sala de lo Social, recuerdan, no está recogida en el Estatuto de los Trabajadores “ni antes ni después de la reforma laboral de 2021″. En su resolución, a la que ha tenido acceso EL PAÍS, y que fue hecha pública este martes, “el fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa”. Se trata de una consideración que, de acuerdo con la perspectiva del derecho europeo, impide por ello que una empresa pueda cambiar el contrato de un empleado de indefinido a fijo discontinuo sin su aprobación.

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27 septiembre 2023|

La nueva ayuda de hasta 600 euros del SEPE y quiénes pueden cobrarla

Desde el 2 de julio se puede pedir una nueva ayuda del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dirigida a trabajadores del sector artístico que estén en el paro, cumpliendo una serie de requisitos.

La ayuda está dirigida a los trabajadores en paro de actividades artísticas (artes escénicas, audiovisuales y musicales), incluyendo a los técnicos y auxiliares del sector, según recoge el Real Decreto-ley 1/2023 ‘Prestación especial por desempleo de las personas trabajadoras del sector artístico y quienes realizan actividades técnicas y auxiliares’ conocido popularmente como «el paro de los artistas».

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27 septiembre 2023|

La guerra política contra Sucesiones reduce el impuesto a cuatro CCAA

La batalla entre autonomías por la fiscalidad deja reducido el Impuesto de Sucesiones prácticamente a cuatro CCAA. Las últimas elecciones regionales han cambiado el mapa del impuesto, tras las bonificaciones ejecutadas este septiembre por Valencia, La Rioja, Baleares y Canarias de cara al ejercicio 2023 y la anunciada por Aragón, que se llevará a la práctica en 2024. Este vuelco se ha traducido en que solo los contribuyentes de cuatro CCAA, como son Asturias, Castilla-La Mancha, Navarra y Cataluña deben pagar el impuesto (todas gobernadas por el PSOE a excepción de la última, liderada por ERC), mientras que en el resto lo tiene bonificado entre el 99% y el 100%.

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27 septiembre 2023|

Las empresas deben blindar la confidencialidad en los contratos de sus empleados para evitar la fuga de datos

La desmotivación de los empleados es un enemigo al que tienen que hacer frente muchas empresas. Según un informe sobre el Estado del Trabajo en España en 2023, llevado a cabo por Gallup, solo el 10% de los empleados están comprometidos con su puesto de trabajo, tres puntos por debajo de la media europea, que alcanza el 13%. De este modo, 9 de cada 10 empleados apenas se esfuerzan por lograr los objetivos de las compañías que los contratan.

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27 septiembre 2023|

Condenada una empresa por despedir a un trabajador tras ser tolerante con sus faltas de disciplina

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena, en una reciente sentencia, a una empresa que había despedido a un comerciante a indemnizarle con 15.273€ por prescripción de las sanciones, o bien, a readmitirlo, al considerar su cese como improcedente. El trabajador incumplía sus deberes, en concreto, no entregaba los informes semanales, incumplía los trabajos que le encargaban, entregaba partes de trabajo falsos y no asistía a las reuniones laborales. La empresa decidió despedirlo, pero la Sala considera que las faltas que se atribuyen al trabajador estaban prescritas. La razón es que la empresa incurrió en una actitud tolerante y dejó pasar más de 60 días desde que tuvo constancia de la última falta. 

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22 septiembre 2023|

CC.OO. reclama una indemnización mínima por despido y cambios en la jornada a tiempo parcial

La petición de Unai Sordo, secretario general de CC.OO., es diáfana. Que el debate político y social en España no se limite a la hipotética amnistía, sino que se extienda a temas con tanto impacto en los ciudadanos como las hipotecas, las rentas y lo que cuesta llegar a fin de mes. “Sería bueno que este país hablara de más cosas que de amnistía sí o amnistía no”, ha afirmado Sordo en la presentación de las prioridades del sindicato para el nuevo curso político.

Ha advertido además que el planteamiento de cara a la investidura no puede agotarse en dos o tres medidas que faciliten formar Gobierno, sino que tendrá que hacerse un planteamiento de legislatura.

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22 septiembre 2023|
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