El Consejo de Europa reclama cambiar la indemnización por despido: no es ni suficientemente elevada ni disuasoria

La indemnización por despido española no cumple la legislación europea. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europea lo ha vuelto a fallar por segunda vez, al considerar que la indemnización por despido improcedente es insuficiente y no es disuasoria para el empresario. 

En el fallo del recurso introducido por CC.OO. el CEDS condena a España por vulnerar la Carta Social Europea al  indicar que los límites máximos de indemnización que fija la legislación española “no son suficientemente elevados para reparar el perjuicio sufrido por la víctima en todos los casos y ser disusasorios para el empresario”, por lo que puede que no se tenga en cuenta debidamente el perjuicio sufrido por el trabajador afectado.

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27 junio 2025|

Los empleados podrán coger los cinco días por cuidados hospitalarios de familiares aunque necesiten menos

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) concluye que los trabajadores tienen derecho a coger los cinco días remunerados para encargarse de su pareja o familiar cercano por hospitalización, accidente o intervención, aunque las necesidades de cuidado sean menores a este período.

Los tribunales aclaran poco a poco el tratamiento que deben dar las empresas a este permiso remunerado para mejorar la conciliación laboral y familiar que estableció el Gobierno en junio de 2023.

Un fallo del Tribunal Supremo de Justicia de Aragón (TSJA) del 27 de septiembre ya determinó que los convenios colectivos no pueden reducir los días al tiempo de cuidado hospitalario o de reposo domiciliario prescrito. Ahora, el tribunal castellanomanchego extiende este tratamiento a cualquier compañía haya o no convenio que lo regule.

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17 junio 2025|

Cómo tributa la adquisición de un inmueble por un matrimonio casado en régimen de separación de bienes. ¿Es posible reducir los impuestos?

Para abordar esta cuestión, analizamos la reciente Consulta Vinculante V0286-25 sobre la adquisición de un inmueble por un matrimonio en régimen de separación de bienes y su tratamiento a efectos del ITP.

En el ámbito del ITP, la consulta analiza la adquisición de inmuebles por matrimonios en régimen de separación de bienes y plantea cuestiones específicas sobre la determinación de los hechos imponibles. La consulta proporciona un criterio claro sobre cómo deben considerarse estas adquisiciones a efectos del ITP.

La Dirección General de Tributos (DGT) concluye que, en estos casos, cada cónyuge realiza una adquisición independiente, generándose así dos hechos imponibles distintos. Esto significa que cada cónyuge debe liquidar su parte del ITP de forma separada, en proporción a la parte adquirida por cada uno. Este criterio se basa en la interpretación del artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del ITPAJD.

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17 junio 2025|

Un trabajador lleva a su empresa ante el Tribunal Supremo: le despidieron, pero sin decirle por qué

El Tribunal Supremo(TS) ha estimado finalmente las pretensiones del trabajador. Y con ello, ha determinado que el juzgado de procedencia del caso vuelva a dictar una sentencia, respetando «las exigencias formales y materiales legalmente procedentes» en este caso de despido.

Erasmo trabajaba como conductor mecánico, con un sueldo de cerca de 2.200 euros, para la empresa Dismifruit S.L. desde julio de 2010. Un puesto de trabajo que el hombre conservaba hasta marzo de 2022, cuando se le notificaba su carta de despido.

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16 junio 2025|

¿Cuándo finaliza el permiso por hospitalización?

El Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación planteado por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia que, en primera instancia, estimó la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores.

Esta demanda por conflicto colectivo solicita que se reconozca el derecho de los empleados a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de cinco días previsto en el convenio de empresa en casos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluso si se ha producido el alta hospitalaria durante ese período.

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16 junio 2025|

Hacienda corrige el IRPF para evitar que contribuyentes que superan por poco el salario mínimo tributen a un tipo marginal del 90%

El Gobierno ha corregido el fallo técnico que provocaba que los perceptores del nuevo salario mínimo interprofesional (SMI), situado desde 2025 en los 16.576 euros anuales, tuvieran que tributar una parte de la subida en el IRPF. La fórmula escogida por el Ejecutivo ha sido la creación de una deducción de 340 euros que se aplica, sin distinguir entre el tramo estatal y el autonómico, a todos los contribuyentes con rendimientos del trabajo iguales o inferiores al nuevo suelo retributivo. Ello les permite recuperar al año siguiente, cuando se presenta la declaración de la renta, el mismo importe que previamente habían tributado en forma de retenciones. Pero hay más. El Ministerio de Hacienda también ha aprovechado para suavizar el IRPF en los tramos de renta inmediatamente superiores para limitar el golpe que provoca la anomalía del diseño del impuesto, que hacía que aquellos contribuyentes que se sitúan algo por encima del SMI tributaran a un tipo marginal superior al 90%. Con la reforma, el gravamen aplicado cae al entorno del 65%.

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12 junio 2025|

Díaz asegura que el primer debate parlamentario para reducir la jornada será antes de agosto

El proyecto de ley para la reducción de la jornada máxima legal, la reforma del registro horario y el desarrollo del derecho a la desconexión está atascado en el Congreso de los Diputados a la espera de que el Gobierno se garantice los apoyos necesarios para aprobarlo. Si bien, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado este miércoles que la primera votación del texto se producirá antes de que termine el verano.

“Va a haber debate antes del periodo de sesiones, ya nos conocen ustedes, este debate se va a dar”, ha garantizado Díaz durante la presentación de la campaña de medidas de la Inspección de Trabajo ante las olas de calor. Con esta referencia temporal se refería a la intención de su departamento de que el texto con las enmiendas a la totalidad, si estas existieran, que es el primer debate que debe producirse, se llevará a uno de los plenos que podrían celebrarse antes de agosto.

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12 junio 2025|

Deducción por inversión en vivienda habitual con aplicación previa de la deducción en otra vivienda

Se permite aplicar la deducción por inversión en vivienda habitual en el régimen transitorio cuando la causa de no haberla aplicado con anterioridad a 1-1-2013 fue por una interpretación errónea pero razonable de la norma, que llevó al contribuyente a considerar que aún no podía aplicar la deducción por no haber sobrepasado la inversión realizada en otra vivienda habitual adquirida con anterioridad.

Para poder aplicar la deducción por inversión en vivienda habitual a partir del ejercicio 2013, se exige que el contribuyente haya adquirido su vivienda habitual antes del 31-12-2012 y que se haya deducido, de forma efectiva, cantidades por ese concepto con anterioridad a dicho ejercicio. No obstante, cabe aplicar la deducción cuando la falta de aplicación derive de sobrepasar la inversión realizada en otra vivienda habitual, correspondiendo al Tribunal valorar la interpretación del contribuyente sobre el cálculo de la inversión efectuada en la anterior vivienda habitual y su incidencia en la excepción al requisito del ejercicio efectivo del derecho a la deducción en los ejercicios anteriores a 2013, a fin de determinar si el contribuyente efectuó una interpretación razonable de la norma atendiendo a las circunstancias concurrentes.

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11 junio 2025|

La empresa no está obligada a ofrecer jornada intensiva a sus trabajadores

Legálitas explica si es una obligación o no la jornada intensiva, si los empleados la pueden reclamar en el caso de no tenerla, si pueden producirse distinciones entre empleados de una misma empresa al respecto, qué duración debe tener y otros conceptos relacionados.

¿Las empresas están obligadas a ofrecer a sus trabajadores jornada intensiva?

No, no es obligatorio que las empresas ofrezcan jornada intensiva. Se trata de una mejora de la empresa que puede estar establecida por convenio colectivo o existir por un acuerdo entre el comité de empresa y la dirección.

¿Quién decide duración, horario, etc.? ¿Solo la empresa o debe ser un acuerdo con los trabajadores?

El convenio colectivo suele establecer la duración y el horario de la aplicación de la jornada intensiva que, normalmente, suele comprender de junio a septiembre por la mañana, salvo que se tengan turnos de tarde o noche.

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11 junio 2025|

La justicia se reafirma en considerar como accidente laboral las secuelas por la vacuna de covid

Un juzgado de Burgos ha reconocido como accidente de trabajo las secuelas que le provocó a una trabajadora de Miranda de Ebro (Burgos) la doble vacuna de Pfizer contra la covid. En la sentencia, adelantada este martes por La Vanguardia, se reconoce que las dos inyecciones que recibió la afectada le provocaron síntomas sensitivos en una pierna que le imposibilitaban la conducción, así como fiebre, astenia y dolor en un brazo. Asimismo, considera que estos efectos han de ser catalogados como accidente de trabajo y no como contingencias comunes, puesto que la profesora fue instada a vacunarse en marzo de 2021 por mandato de la Junta de Castilla y León dada su ocupación. Pese a que es la primera sentencia en España que hace referencia a los efectos provocados por el producto de Pfizer, en marzo un juzgado de Barcelona reconoció la misma situación respecto de otro trabajador afectado por la vacuna de AstraZeneca.

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11 junio 2025|
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