La falsificación de un documento oficial, como es la baja médica expedida por un centro de salud, es una acción constitutiva de delito. Así se ha pronunciado la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (TS), que ha declarado como autor de un delito de falsedad documental y es condenado a seis meses de prisión y a seis meses de multa con una cuota diaria de seis euros.

La sala, en su sentencia nº807/2025, de 2 de octubre, señala que si una fotocopia simula un documento oficial, la falsedad debe entenderse referida a documento oficial, no al soporte que se ha utilizado para realizar dicha falsificación.

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La patronal y los sindicatos más representativos de la construcción han alcanzado un acuerdo para subir los salarios de los trabajadores un 7,25% hasta 2026. El incremento en 2025 es de un 3,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero (al que se suma un 0,5% de aportación adicional al plan de pensiones del sector), mientras que el del próximo ejercicio será de un 3% (más un 0,25% para el plan de pensiones). El sector emplea a 1,6 millones de personas, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa.

Esta subida podría ser incluso mayor si los precios cogen vuelo: han acordado una cláusula de garantía salarial, que operaría en el caso de que la suma del IPC general de diciembre de ambos años supere el 7,25%, hasta un límite del 9,25%. Este aumento adicional, según ha explicado la Confederación Nacional de la Construcción, aplicaría a través de una revisión adicional en 2027, que se repartiría al 50% entre incremento salarial y aportaciones al plan de pensiones.

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La Sala de lo Social del TSJ de la Región de Murcia estima parcialmente el recurso presentado por una trabajadora frente a la sentencia del Juzgado de lo Social 9 de Murcia y condenado a la empresa a abonarle una indemnización de 8.927,48 euros por incumplir una oferta de empleo que había generado un precontrato de trabajo.

La resolución considera que de la prueba practicada se desprende la existencia de una verdadera promesa de contrato, aunque no se hubiera formalizado por escrito. La Sala, partiendo de los hechos probados de la sentencia recurrida, especialmente de las conversaciones de WhatsApp mantenidas en los días previos a la supuesta contratación, llega a la conclusión de que sí existía un acuerdo entre ambas partes para concertar un contrato de trabajo, y que fue la decisión de la empresa de contratar a un familiar lo que impidió que este llegara a formalizarse.

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Un total de 343.421 personas en España han disfrutado en los primeros nueve meses del año del permiso por nacimiento y cuidado del menor, y el tiempo de disfrute de la baja se ha equiparado por primera vez para hombres y mujeres, cuando el año pasado los padres cogían una semana menos que las madres.

Según los datos publicados este jueves por la Seguridad Social, la duración media para ellas ha sido de 112 días (las 16 semanas recogidas por ley) y de 109 para ellos (15 semanas y cuatro días), es decir, prácticamente lo mismo; mientras que en el mismo periodo del año pasado los padres sólo disfrutaron de 103 días de media (14 semanas y cinco días), lo que refleja una equiparación progresiva en el tiempo de cuidados para el recién nacido por parte de los dos progenitores.

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este martes la relación de festivos y puentes que tendrá el calendario laboral del 2026. Habrá 11 festivos nacionales, de los que 8 serán comunes, al margen de los que fijen las distintas comunidades autónomas y los ayuntamientos.

En concreto, en el 2026 serán fiesta en toda España el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 3 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España), el martes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Natividad del Señor).

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