Tal y como señala la Seguridad Social, un trabajador en España se puede jubilar a los 65 años siempre y cuando haya cotizado a lo largo de su vida laboral 38 años y seis meses. De lo contrario, deberá esperar hasta los 66 años y ocho meses para proceder a la jubilación ordinaria.

En estas condiciones se cobrará el 100% de la base reguladora y si se reducen los años, también lo hará el porcentaje a percibir. El mínimo es 15 años cotizados, una cifra con la que se tiene derecho a un 50% de la base reguladora. Así hasta llegar a los 36 años y seis meses cotizados, que ya permiten recibir íntegra la pensión. Ese 100% es el máximo a percibir, por lo que no se podrá cobrar más.

Es decir, un trabajador que se haya jubilado con 42 años cotizados no va a percibir más que el que lo ha hecho con 36 años y seis meses. Ambos recibirán el 100% de la base reguladora. La cantidad a percibir podrá variar, pero dependerá de la cifra por la que han cotizado a lo largo de su vida laboral. Así, puede darse el caso que el de 36 años y seis meses cobre una pensión más alta si ha cotizado por una cifra más alta, llevándose ambos igualmente el 100% de su base reguladora correspondiente.

¿Se puede llegar a cobrar más del 100% de la pensión?

Tal y como hemos señalado, la jubilación ordinaria conlleva ingresar como máximo el 100% de la base reguladora, pero sí hay una manera de cobrar más. Es el caso de jubilarse más allá de la edad ordinaria, algo que la Seguridad Social bonifica. Hay tres opciones para ello.

Incremento porcentual de la pensión (hasta un 4% anual).

Un único pago al jubilarse.

Una opción mixta: recibir parte [...]

Normalmente, cuando una persona se queda sin trabajo, puede acceder al paro o lo que es lo mismo, la prestación contributiva por desempleo. Para ello, hay que acreditar haber cotizado al menos 360 días por desempleo en los seis años anteriores a haber perdido el trabajo. Pero, ¿qué ocurre si no se alcanza ese mínimo? La Seguridad Social también lo contempla. Se trata del subsidio de cotizaciones insuficientes, que puede llegar a alcanzar casi los 11.000 euros.

Tal y como señala el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), podrás beneficiarte de este subsidio si eres persona desempleada que te encuentras en situación legal de desempleo sin tener cubierto al menos 360 días cotizados para tener derecho a la prestación contributiva, siempre que hayas cotizado al menos 90 días.

Leer la noticia completa – click aquí

La Seguridad Social señala que la incapacidad permanente absoluta es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Pese a que hay una serie de enfermedades que habitualmente otorgan el derecho a esta prestación, lo cierto es que no existe una lista cerrada y el enfoque va a depender de la evaluación individual de cada caso.

Una misma enfermedad puede ser incapacitante para una persona y no serlo para otra. Por tanto, habrá que tener en cuenta siempre cómo afecta la misma en la capacidad funcional del trabajador, las secuelas que deja y la posibilidad de mejora en cada situación.

Leer la noticia completa – click aquí

El Ministerio de Inclusión está negociando con los agentes sociales las modificaciones en el complemento por hijo para las pensiones contributivas para cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera que es aún discriminatorio para los hombres, a quienes se les exigen más requisitos que a las mujeres con descendencia, que lo perciben de manera automática en sus pensiones. El objetivo de la cartera que dirige la ministra Elma Saiz pasa por buscar la manera de contentar judicialmente a Europa pero, a su vez, seguir beneficiando a las mujeres que han visto perjudicada su carrera laboral por el cuidado de los hijos, sin embargo, el acceso a los varones podría derivar en la ‘expulsión’ de algunos de los beneficiarios que ya perciben la ayuda.

Leer la noticia completa – click aquí