La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, aclara que los caseros que alquilen sus propiedades por habitaciones también se pueden aplicar en el IRPF las deducciones por arrendamiento.

Tributos indica en una consulta del pasado 20 de marzo que las deducciones por alquiler se aplican siempre que el inmueble se destine a vivienda habitual del inquilino. El objetivo es incentivar este tipo de alquileres frente a los de corta duración o los turísticos.

«En consecuencia resultará de aplicación la reducción prevista […] en la medida en que por los términos del objeto del contrato de arrendamiento quede acreditado que las habitaciones del inmueble se destinan a la vivienda del arrendatario», concluye la DGT.

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Los magistrados del alto tribunal gallego recuerdan que el derecho a la desconexión digital “exige que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo”, por lo que advierten que “no se cumple con ese derecho por el hecho de que la persona trabajadora no tenga el deber de responder a las comunicaciones recibidas fuera del tiempo de trabajo de manera más o menos inmediata”. Así, subrayan que dicho derecho “lleva consigo una obligación por parte del empleador, y de las personas dependientes o vinculadas, de abstención en las comunicaciones de orden laboral o vinculadas con la prestación de servicios fuera del tiempo de trabajo”.

En la sentencia, el TSXG recalca que, además, en este caso “el derecho a la desconexión digital está vinculado con el derecho fundamental a la integridad moral”, pues advierten que “la persona trabajadora recibió correos electrónicos por parte de personal de la empresa estando en situación de incapacidad temporal”. De esta forma, los jueces indican que la empresa “no fue garantizadora de su derecho a la desconexión digital cuando estaba fuera de su tiempo de trabajo, puesto que el contrato estaba en suspenso por la incapacidad temporal”. Además, añaden que, a mayor abundancia, “la causa de la incapacidad temporal era un trastorno de ansiedad y, por lo tanto, una dolencia psíquica, lo cual agrava la injerencia en el derecho a la integridad moral, a la vista de la intranquilidad que supone recibir correos de la empresa durante esa situación de incapacidad temporal”.

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no ha convencido a Junts en su reunión de este jueves para abordar la reducción de jornada. Fuentes del grupo catalán confirman que mantienen su enmienda a la totalidad al proyecto del Gobierno, pactado con los sindicatos, y que están en las “antípodas” de lo que defiende Trabajo. Esto no ha impedido que Díaz exprese optimismo ante el futuro éxito de la reforma, pese a que el voto favorable del grupo catalán es imprescindible para el mismo.

“Hemos continuado con la ronda de contactos, hoy con Junts. Fue una reunión muy cordial. Yo siempre les digo que soy optimista en las negociaciones que son importantes para el país”, ha comentado Díaz este jueves en el Congreso. También se ha reunido con su propio grupo parlamentario, Sumar, y con el PSOE. “Está todo igual. Las posiciones están muy alejadas porque son dos modelos diferentes. Va en contra de la pequeña y mediana empresa catalana”, contraponen en Junts. A la vez, indican que siguen negociando.

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El Tribunal Supremo(TS) ha estimado finalmente las pretensiones del trabajador. Y con ello, ha determinado que el juzgado de procedencia del caso vuelva a dictar una sentencia, respetando «las exigencias formales y materiales legalmente procedentes» en este caso de despido.

Erasmo trabajaba como conductor mecánico, con un sueldo de cerca de 2.200 euros, para la empresa Dismifruit S.L. desde julio de 2010. Un puesto de trabajo que el hombre conservaba hasta marzo de 2022, cuando se le notificaba su carta de despido.

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