No nos podemos permitir el lujo de tener paralíticos cerebrales que están trabajando con las bonificaciones de sistema de Seguridad Social, y luego seguir dando pensiones de incapacidad permanente a la gente por lumbalgias”. Esta fue la queja manifestada este martes por el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado durante su comparecencia en la comisión del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados.

Granado hizo este reproche en el momento de enumerar qué medidas deberían tomarse para aumentar los ingresos por cotizaciones de la Seguridad Social y, primero atajar el abultado déficit del sistema y, después, hacerlo financieramente sostenible en el medio y largo plazo.

Así, tras admitir que su Departamento deberá ejercer una mejor gestión del gasto en bajas laborales por incapacidad temporal, que lleva años disparado, Granado también apuntó que existe “un problema” con la incapacidad permanente (aquella que invalida al trabajador a más largo plazo o para siempre para desempeñar su profesión y permite llegar hasta la jubilación sin volver a trabajar).

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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha decidido paralizar temporalmente durante aproximadamente 15 días los pagos de las prestaciones de maternidad y paternidad que se están abonando en la actualidad. El motivo no es otro que la necesidad de desarrollar la herramienta informática que permita reanudar el pago de estas prestaciones sin aplicarles la retención por IRPF, después de que la semana pasada el Tribunal Supremo determinara que estas ayudas quedan exentas del impuesto sobre la Renta.

Así lo ha avanzado hoy de manera informal el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, tras su comparecencia en el Congreso de los Diputados para hablar sobre el estado del fondo de reserva de las pensiones. Además de esta suspensión temporal de los pagos, que se reanudarán en 15 días sin retenciones, Granado ha explicado que esta misma mañana ha envidado al Ministerio de Hacienda los datos de todas las prestaciones de maternidad y paternidad abonadas en los últimos cuatro años, que será el periodo que los beneficiarios podrán reclamar a la Agencia Tributaria.

Según los cálculos de Trabajo, podrían producirse unas 900.000 reclamaciones a Hacienda para la devolución de estas retenciones practicadas en las prestaciones de maternidad y paternidad desde el ejercicio fiscal de 2014. Si bien la Administración aún no ha determinado si esas reclamaciones tendrán que ser presentadas a través de declaraciones de la Renta complementarias ante la Agencia Tributaria por cada uno de los afectados o Hacienda realizará las devoluciones de oficio. Según fuentes de Trabajo, el temor de Hacienda es que si son los afectados quienes tengan que reclamar, se produzca un colapso en la Agencia Tributaria.

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El permiso parental, es decir, la excedencia de la que pueden disfrutar cualquiera de los dos progenitores para el cuidado de sus hijos, no se equipara a tiempo de trabajo efectivo ni a una baja por enfermedad o maternidad a efectos del cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas a las que tiene derecho el trabajador. Así, se ha pronunciado el Tribunal de Justicia de la Unión europea respecto a la cuestión planteada por un tribunal rumano sobre si el Derecho de la Unión se opone a una disposición nacional que no considera periodo de trabajo efectivo, a efectos de fijar sus días de vacaciones, aquel en el que el trabajador disfrutó del permiso parental.

Según se recoge en la sentencia europea el derecho de la Unión establece como uno de sus principios de derecho social que los trabajadores dispondrán del derecho a un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, cuya finalidad consiste en permitir que los trabajadores descansen, se basa en la premisa de que el trabajador ha trabajado efectivamente durante el período de referencia.

Asimismo, el tribunal de Luxemburgo precisa que, en determinadas situaciones concretas en las que el trabajador no puede cumplir sus cometidos, debido, en particular, a una ausencia por enfermedad debidamente justificada o a un permiso de maternidad, los Estados miembros no pueden supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas al requisito de haber trabajado efectivamente.

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El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado hoy que la próxima semana se presentará el proyecto de presupuestos, que recogerá una «apuesta clara» por la igualdad. Y que igualará los permisos de paternidad y maternidad e introducirá la universalización de la educación de cero a tres años.

El Gobierno presentará los Presupuestos al filo de la fecha límite impuesta por Bruselas. Debe remitir el borrador de las cuentas antes del 15 de octubre, el próximo lunes.

En una breve intervención sin preguntas al inicio de la carrera de obstáculos por la conciliación y la corresponsabilidad, organizada por el colectivo Malas Madres, Sánchez ha asegurado que el Gobierno «está en forma, avanza y va a lograr las metas que se propone, y una es la igualdad».

Sánchez ya avanzó el pasado viernes que su intención era presentar el proyecto de presupuestos pese a la amenaza del presidente de la Generalitat, Quim Torra, de retirarle el apoyo en las Cortes si en un mes no presentaba una propuesta de referéndum en Cataluña. Aseguró que el Gobierno estaba trabajando para alcanzar un acuerdo lo más amplio posible para aprobar esos presupuestos, dado que el PSOE solo cuenta con 84 diputados en el Congreso.

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“No hay inconveniente”. Esta ha sido la respuesta de los abogados neozelandeses a Andrew Barnes. El propietario de Perpetual Guardian ya puede implantar de forma definitiva la semana laboral de cuatro días entre sus trabajadores. Los juristas han confirmado que esta medida cumple con la ley y las condiciones laborales de Nueva Zelanda, según han publicado algunos medios como ‘The Guardian’.

Los empleados podrán decidir si se adaptan a esta nueva iniciativa o si prefieren seguir con el mismo calendario de siempre. La decisión no tendrá nada que ver con el salario: el sueldo será siempre el mismo. Alguien que trabaje cinco días no cobrará más que el que trabaje cuatro. Sin embargo, Barnes ha dado libre elección a su plantilla. Los que opten por trabajar de lunes a viernes serán compensados con más flexibilidad para comenzar o terminar más pronto para evitar la congestión del tráfico o para administrar sus compromisos de cuidado infantil.

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