El 85% de los autónomos pagará 420 euros más al año si se sube el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Ésta es la principal consecuencia, alertan desde ATA, que tiene para los autónomos el subir el SMI a 900 euros en 2019.

Este planteamiento supondría que los autónomos que cotizan por la base mínima, en lugar de pagar por 932,79 euros al mes, pasarán a cotizar 1.050 euros al mes y la cuota de cotización será de 312,9 euros al mes frente a los 277,9 euros mensuales actuales.

A partir del 1 de enero

Desde la Asociación de Trabajadores Autónomos alertan de que aunque la adecuación de la cotización de los autónomos a los ingresos reales se realizará a lo largo de 2019, desde el 1 de enero, el 85% de los autónomos que cotiza por la base mínima sufrirá la subida del 12,5% de la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha puntualizado que la base mínima por la que cotizan 1,7 millones de autónomos aumentará a 12.600 euros al año en 14 pagas.

Leer la noticia completa – click aquí

El acuerdo sellado entre el Gobierno y Podemos para el apoyo de la formación morada en los Presupuestos Generales del Estado para 2019 incluye algunas medidas que afectan directamente al colectivo de los autónomos.

En concreto, la ejecutiva socialista y el partido encabezado por Pablo Iglesias han acordado reformar el sistema de cotización de los autónomos, para vincularlo a los ingresos reales de estos profesionales, de manera que quienes obtengan menos ingresos paguen menos cuota.

De este modo, y según se lleva apuntando desde Hacienda y desde las diferentes asociaciones de autónomos durante los últimos meses, será el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) el termómetro que regule quiénes deberán pagar la cuota establecida hasta ahora y quienes podrán ver reducida esa cantidad.

Si los presupuestos salen adelante, en 2019 aquellos trabajadores por cuenta propia que ingresen menos de 900 euros al mes (en 14 pagas) podrán beneficiarse de esta medida.

Por otra parte, aún está por determinar qué pasara con aquellos autónomos que ingresen más del SMI. Desde ATA apuntan que la subida del SMI implicará una subida en la cotización, por lo que muchos autónomos tendrían que pagar más de 300 euros al mes a partir de 2019.

Leer la noticia completa – click aquí 

A falta de medidas legislativas que aborden con determinación el abuso de la temporalidad en la contratación laboral, son los tribunales quienes han asumido el papel de ariete contra uno de los principales lastres del mercado de trabajo. Una nueva muestra de ello son tres recientes sentencias del Tribunal Supremo que abordan la problemática de la prórroga de los contratos de obra y servicios vinculados a una contrata, cuando esta se prolonga más allá de los límites inicialmente previstos.

La jurisprudencia ha admitido que el contrato por obra o servicio es una modalidad válida para cubrir las necesidades de trabajo derivadas de una contrata. De hecho, considera ajustado a la ley que se asocie la duración del vínculo laboral al tiempo que perdura la relación mercantil entre empresas.

Ahora bien, el alto tribunal en las resoluciones se plantea si ese encaje legal justifica que estos contratos temporales puedan alargarse junto con cada renovación o renegociación de la contrata, sin que ello lleve asociada una mejora en la protección de estos trabajadores frente al despido (fijado en 12 días de salario por año trabajado).

En este sentido, los magistrados concluyen que un contrato temporal puede entenderse transformado en indefinido «cuando la expectativa de finalización del mismo se torna especialmente remota, dado el mantenimiento inusual y particularmente largo» de sus funciones, por las «sucesivas modificaciones» de la contrata inicial. La resolución precisa que no se refiere a «meras prórrogas» de la misma, sino a situaciones en las que la continuidad de la relación laboral «desnaturaliza» la contratación temporal y «pervierte su objeto y finalidad».

Leer la noticia completa – click aquí 

Pedro Sánchez repitió como un mantra que derogaría la reforma laboral, pero la debilidad parlamentaria le ha impedido hacerlo. Sin embargo, sí conseguirá reformar uno de sus pilares básicos: la negociación colectiva. La mesa de diálogo social acaricia ya un acuerdo por el que el Ejecutivo, la CEOE, UGT y CC.OO. acabarán con el protagonismo del convenio de empresa. Ello permitirá que lo pactado por sindicatos y patronales sobre salarios y jornadas de trabajo en los convenios sectoriales -estatales, autonómicos o provinciales- vuelva a estar por encima de lo que se acuerde en el seno de las empresas. Para este ámbito quedarían temas de organización interna, como el horario, los turnos y otros elementos de las condiciones laborales.
Más protagonismo sindical
Recuperando la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa se matarían dos pájaros de un tiro. Por un lado, se devolvería el protagonismo perdido a los sindicatos en las empresas y, por otro, se frenarían los recortes de salarios que implicó en 2012 dar todo el poder a las empresas en los convenios. Devaluar salarios fue la alternativa a los despidos de la crisis.

La norma aprobada por el PP introdujo altas dosis de flexibilidad para modificar las condiciones laborales y evitar las extinciones de empleo. La idea era permitir que una empresa que se encontrara en una situación de dificultad dejara de aplicar el convenio, incluida las subidas salariales previstas en pactos de ámbito sectorial, y diera preferencia a los acuerdos firmados en su centro de trabajo.

Leer la noticia completa – click aquí