El registro obligatorio de la jornada diaria cumple quince días en los que las dudas sobre la aplicación de la norma se han multiplicado y con ello la consulta de empresarios y de los propios inspectores a los despachos de abogados. ¿Qué hacer cuando los empleados tienen un régimen de libre disponibilidad? ¿Qué hacer en una empresa en la que todos sus miembros trabajan desde casa? ¿Y si el empleado viaja a otro país?

La aplicación de la norma que fue aprobada por decreto en uno de los «viernes sociales» del Gobierno está generando incertidumbre y muchos interrogantes en las empresas e inseguridad en los trabajadores, lo que puede abrir nuevos frentes de judicialización laboral, un problema que ya existe en el mercado de trabajo, según reconocen varios despachos laboralistas consultados por ABC. Citan, por ejemplo, el caso de un trabajador que tenga el citado régimen de libre disponibilidad que sea despedido y no conforme decida demandar a su empresa para reclamarle horas extra no pagadas alegando que ha roto ese régimen.

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La pensión por incapacidad permanente es compatible con el trabajo de autónomo. Así lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia (cuyo texto íntegro puede consultar aquí) en la que considera que la actividad profesional que venía realizando como programador informático «no resulta perjudicial a su estado».

Según consta en los hechos probados de la sentencia, el demandante, que trabajaba como cocinero, comenzó a recibir en 2009 una pensión por incapacidad permanente absoluta. En 2016, el hombre comenzó a trabajar como autónomo en una empresa informática en la que desempeñaba tareas de programador a tiempo parcial de seis horas diarias de lunes a viernes.

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ATA intenta que Trabajo les exima. «El autónomo ya tiene obligaciones de prevención de riesgos laborales, de protección de datos, fiscales y con la Seguridad Social», recuerda.

Lorenzo Amor, presidente de la Federación de Autónomos ATA, reclamó ayer que los autónomos queden exentos de registrar la jornada laboral de sus asalariados. Así lo pidió en la presentación de un informe realizado por ATA sobre la jornada de los autónomos, en la que destacó que «el autónomo ya tiene obligaciones de prevención de riesgos laborales, de protección de datos, fiscales, con la Seguridad Social, para añadirle ahora las del registro diario de jornada, lo que supone más cargas».

Amor trasladó que les están llamando sus asociados «preocupados porque no pueden registrar la jornada por estar en zona sin cobertura o sin acceso a sus empleados, y estos se olvidan de hacerlo». Así, explicó que ATA está elaborando un documento que van a entregar a Trabajo para que exima a los 1,6 millones de autónomos con asalariados de registrar la jornada de estos. El Ministerio aclaró en la Guía que ha publicado para despejar dudas que el autónomo está exento. Pero no sus asalariados.

El presidente de ATA insistió en sus críticas al registro horario, una «obligación del siglo XIX» que cree que supone «volver a la mina y a los tiempos de la sirena, que en el siglo XXI no toca». «Hoy hay muchas actividades que no se desarrollan en un centro de trabajo y profesiones como la abogacía o empresas como las pymes que piden quedar exentos», insistió. Según Amor, «por supuesto que hay que controlar al 5% o menos de empresarios que abusan del horario laboral y no pagan horas extra, pero no se puede penalizar [...]

El registro obligatorio de la jornada que entró en vigor el pasado 12 de mayo ha puesto sobre la mesa el debate sobre las horas que se trabajan en España. Ayer fuer la Federación de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) quien hizo pública una encuesta entre sus asociados sobre el tiempo que dedican a sus negocios los trabajadores por cuenta propia.

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), los asalariados trabajaron una media de 35,8 horas semanales en el primer trimestre del año, frente a una media de casi 44 horas a la semana de los autónomos.

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