Cuándo permite la Justicia alterar los derechos de un trabajador
Además de cuando caduque, el convenio laboral puede modificarse en el momento que existan causas económicas y organizativas de peso.
Una carta enviada por la dirección de la empresa a sus 182 empleados desató el conflicto. El motivo era que, como indicaba el escrito, la compañía tomaba la decisión de unificar los distintos convenios colectivos que regían en los centros de trabajo del grupo en España, dedicado a diversas actividades como proyectos de ingeniería, movimientos de tierra, abastecimiento de agua e instalación de calefacciones.
La medida implicaba que en todas las filiales de la compañía pasaba a aplicarse el convenio colectivo del ciclo integral del agua. Se abrían muchos interrogantes sobre posibles cambios en las categorías profesionales de los trabajadores, sus sueldos y horarios laborales. Las dudas fueron expuestas en reuniones mantenidas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La dirección mantuvo que, con el nuevo convenio, se mantendrían a los empleados las condiciones más beneficiosas en cuanto a jornada laboral y sueldo. La empresa explicó que las razones del cambio respondían a que se adaptaba mejor al funcionamiento de la empresa y sólo aportó un documento en el que así lo exponía.
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