Aunque pueda ser una práctica común y difícil de detectar, ausentarse del trabajo en base a un certificado médico falseado puede ser causa de despido, incluso si la conducta ha sido puntual y no ha supuesto una ausencia de más de 24 horas. 

Así lo ha establecido una sentencia del Juzgado de lo Social nº. 1 de Ponferrada, publicada el pasado 11 de septiembre. El fallo (disponible en este enlace) admite la procedencia del despido de un trabajador de un call center que se ausentó durante 24 horas de su trabajo con un justificante médico falseado. La sentencia considera la conducta suficiente como para entender que se rompió la confianza entre el trabajador y el empleado.

Prueba caligráfica tras las sospechas de fraude

Según los hechos, la empresa comenzó a tener conocimientos del comportamiento fraudulento del trabajador cuando un médico del centro informó del exceso de informes de asistencia en los que se solicitaba reposo de 24 horas tras consultas de diez minutos. Los trabajadores de la empresa se beneficiaban de unos permisos retribuidos cuando, por causa médica, se tuvieran que ausentar durante algunos días del trabajo. 

En vista de la situación, del todo sospechosa, el jefe de recursos humanos ordenó elaborar informes periciales calígrafos de hasta 15 posibles casos de falseamiento, que implicaban a varios de los trabajadores de la misma empresa, entre ellos el trabajador despedido. Tras analizar el informe de la perito calígrafo, y escuchar su comparecencia, el juez emitió que fue la pareja del empleado, trabajadora del centro médico, la que manuscribió sobre el documento el texto “24 h reposo”. 

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