La patronal del sector químico Feique y los sindicatos CC OO y UGT han firmado este lunes un nuevo convenio en el que incluye novedades sobre el teletrabajo. El pacto recoge que la compensación económica y la dotación de medios para los empleados que trabajen desde casa se pactará mediante acuerdos individuales o colectivos en cada empresa. Pero si no se alcanza un consenso, la compensación económica será de 35 euros por mes para cada empleado a jornada completa y que realicen el 100% de trabajo a distancia. En el caso de otro tipo de situaciones laborales, al trabajador le corresponderá la parte proporcional.

Leer la noticia completa – click aquí

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) ha suscrito un convenio con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para que se reduzcan las cargas administrativas.

El acuerdo busca reducir los trámites y cargas burocráticas de los autónomos con la Administración. También pretende facilitar la relación entre los autónomos y la Administración. El convenio incluye la reducción de los costes de explotación de las actividades mercantiles, de esa forma se ayudará a que las empresas puedan mejorar su competitividad, su desarrollo y su futuro.

Leer la noticia completa – click aquí

El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere simplificar y mejorar el nivel asistencial de protección por desempleo y crear una nueva prestación que integrará a todas las existentes, que entrará en vigor a partir de 2022 y que tendrá una cuantía del 80% del Iprem (451,90 euros al mes, según el iprem de 2021).

Así se recoge en la reforma 10 del componente 23 del Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia, donde se señala que la reforma va dirigida a sustituir el nivel asistencial de protección por desempleo, regulado en la Ley General de Seguridad Social y en los programas de Renta Activa de Inserción (RAI) y subsidio extraordinario por desempleo (SED), integrándolos en una nueva prestación, complementaria de la protección contributiva, que proteja la situación de transición al empleo.

Leer la noticia completa – click aquí

El Tribunal Superior de Justicia ha dado la razón una directora en una residencia de mayores y madre de un niño de 7 años, que ejercitó su derecho a la conciliación familiar a través de una propuesta de adaptación que recogía la modalidad de trabajo a distancia por el 60% de la jornada y el 40% restante de la jornada completa. Así, asistiría al centro de trabajo dos días a la semana durante 8 horas hasta que su hijo cumpliera 12 años.

En su sentencia (disponible en este enlace), la Sala señala que, siguiendo la propuesta de la trabajadora, esta puede desempeñar su trabajo sin que se ocasionen graves perjuicios en la organización o en la producción a la empresa. Muchas de sus funciones se pueden realizar a través del teletrabajo y, cuando sea precisa su presencia, por ejemplo, para entrevistarse con familiares de los internos, se pueden coordinar para que las visitas se produzcan los días que asista presencialmente al centro de trabajo. Por el contrario, la denegación de la petición dificulta de manera notoria la organización familiar de la trabajadora debido a los horarios escolares del menor.

Leer la noticia completa – click aquí

Las mutuas podrán empezar a vacunar a los trabajadores cuando lleguen más dosis a España, según el acuerdo firmado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la Fundación CEOE y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) este miércoles.

El acuerdo establece un marco general de colaboración para acelerar las iniciativas del «Plan Sumamos. Salud + Economía», especialmente para el impulso a la realización de pruebas diagnósticas para detectar el virus y para la distribución de vacunas en función de las necesidades de las comunidades autónomas. No obstante, el documento no concreta los detalles y deja la puerta abierta a la firma de un acuerdo posterior entre las mutuas colaboradoras y la Seguridad Social para establecer las actuaciones a realizar, los mecanismos de seguimiento y las obligaciones y compromisos asumidos por las partes.

Leer la noticia completa – click aquí