¿Ir a trabajar a la oficina o hacer teletrabajo? La mayoría de los empleados opta por combinar ambas modalidades. Así lo pone de manifiesto el II Estudio sobre la seguridad en la vuelta al puesto de Trabajo, realizado por B+SAFE.

Este estudio, que pretende conocer la opinión de los empleados tras volver a la oficina después de las vacaciones, pone de relieve que para un 62,2% de los trabajadores la opción preferida es alternar entre el trabajo presencial y el trabajo a remoto. Por su parte, un 25,9% opta por el trabajo presencial y sólo el 11,9%, por el teletrabajo.

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La primera pata de la reforma de las pensiones acordada recientemente en el seno de la mesa de diálogo social recoge en uno de sus puntos fundamentales para la garantía de conservación del poder adquisitivo de pensionistas y jubilados que la revalorización anual de las pagas se realice conforme al avance de la inflación. Sin embargo una modificación en el mecanismo para la subida hará que se ponga fin el próximo año a la conocida como paguilla compensatoria, que es un abono que se realiza a año vencido a todos los pensionistas en el caso en que la revalorización efectuada a principios del año en base a la previsión de IPC sufra una desviación, en caso de que al final del ejercicio la inflación sea mayor que la subida. Ese abono, se suele hacer en el mes de febrero del año siguiente -observando el IPC correspondiente al mes de noviembre- y la de 2022 será la última de la historia de nuestro país, una vez entre en vigor la nueva norma.

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La Administración advierte de una nueva serie de fraudes electrónicos. Se trata de ciberdelincuentes que suplantan a la Seguridad Social enviando correos, aparentemente institucionales, en los que instan al ciudadano a descargar un informe sobre sus obligaciones tributarias.

El texto del correo reza: «Estimado(a) contribuyente: SeguridadSocial: Le informa que existen obligaciones, producto de una liquidación tributaria que se encuentra impagada. Puede descargar el informe generado por el SII en el siguiente enlace».

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La vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, ha subrayado este miércoles la necesidad de tener cuanto antes “unas reglas claras” para el mercado de trabajo que permitan crear empleos de calidad y acabar con una serie de problemas que otras reformas laborales “parciales” no han logrado resolver. “Vamos a poner todo el interés en concentrar nuestros esfuerzos para llegar a un acuerdo antes de final de año”, ha asegurado en la Cadena SER. Este, sin embargo, amenaza con hacerse esperar al menos hasta después del verano.

“Creo que el acuerdo es posible si no se hace partidismo”, ha dicho por su parte la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, quien ha señalado que el diálogo social y el Ejecutivo están abordando “la mayor transformación del mercado laboral en décadas”.

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Este domingo ha entrado en vigor la Ley 10/2021, 9 jul., de trabajo a distancia. La normativa llega tras la tramitación como proyecto de Ley del RDL 28/2020, 22 de sept., convalidado en su día por el Congreso de los Diputados.

La norma tiene fecha de entrada en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (que tuvo lugar el día 10 de julio), excepto la disposición final 1ª.2 (relativa a la modificación del artículo 40 LISOS) con entrada en vigor el 1 de octubre de 2021.

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