Hacienda amplía a 250 euros la donación que dará derecho a una deducción del 80% en el IRPF

A partir del 1 de enero de 2024 las deducciones fiscales para los particulares o empresas que realicen donativos a oenegés o a entidades sin ánimo de lucro de tipo cultural, deportivo, científico o de otro tipo serán más generosas. Hacienda ha llegado a un acuerdo con los grupos políticos para una reforma de la ley de mecenazgo que tomará cuerpo este mismo jueves en el Congreso de los Diputados, en la reunión de la Ponencia de la Comisión de Hacienda sobre la reforma del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos, según han adelantado a EL PERIÓDICO fuentes parlamentarias y ha confirmado el Gobierno. La tramitación de esta proposición de ley, presentada por el PDCat a finales de 2020, ha permanecido atascada en el Congreso desde mayo de 2021, hace dos años. Ahora se ha desatascado y podría superar su trámite en el Congreso la semana próxima, para su paso al Senado.

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20 abril 2023|

Trabajo prepara la ley que prohíbe exigir exclusividad a los empleados

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha comprometido a transponer este año la directiva europea enfocada en lograr unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE. Aunque la aplicación llega tarde, debió hacerse antes del 1 de agosto de 2022, España desarrollará una ley para establecer los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral.

La nueva ley exigirá cambios al empleador en los contratos, ya que no podrá exigir exclusividad a los trabajadores, a menos que esté justificada. Según la Directiva 2019/1152, los Estados miembro deberán garantizar que el empleador no prohíba a un trabajador aceptar otros empleos fuera del calendario laboral ni tampoco podrá someterle a un trato desfavorable por ello, a menos que haya causas objetivas para la incompatibilidad como motivos de salud, seguridad, protección de la confidencialidad empresarial, integridad del servicio público o prevención de conflicto de intereses.

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28 marzo 2023|

¿De dónde saldrá el dinero para las pensiones? Escrivá apunta a médicos, industriales o bancarios

Las nóminas de médicos, oficiales industriales, altos funcionarios o bancarios, entre otros, están en el punto de mira de la nueva reforma de pensiones. O más bien las empresas (y el Estado) que las pagan. Estos días los gestores han sacado la calculadora para actualizar sus números y saber qué sobrecoste les supondrá la nueva norma recién aprobada por el Gobierno. Y es que la subida de bases máximas y el recargo para los salarios más altos con las que el ministro José Luis Escrivá pretende llenar la hucha de las pensiones tendrán un efecto especialmente focalizado en determinados sectores y perfiles, de cargos intermedios para arriba, según coinciden en señalar las diferentes fuentes consultadas para este reportaje. 

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28 marzo 2023|

Autorización de residencia y trabajo por arraigo social: ¿Qué es y cómo puedes adherirte?

Hay algunos supuestos en los que una persona extranjera puede tener la residencia en España de una forma extraordinaria. Es el caso del conocido como “arraigo social”. ¿Qué quiere decir esto?

Básicamente, se trata de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder a ciudadanos extranjeros que se hallen en el país durante un periodo mínimo de tres años y cuenten con contrato o contratos de trabajo y, o bien, tengan vínculos familiares en España o estén integrados socialmente.

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23 marzo 2023|

En marcha la nueva regulación sobre facturas electrónicas

Aprobada por el Congreso el pasado 15 de septiembre, publicada en el BOE el 29 y puesta en vigor el 19 de octubre, la ley ‘Crea y Crece’ supone un gran cambio para empresas y autónomos. Tal y como publican los medios de comunicación se pasará de casi 300 millones de facturas electrónicas en 2021 a cerca de 1.000 millones en 2025.

Con la nueva Ley 18/2022 de 28 de septiembre las empresas están obligadas a facturar electrónicamente a otras empresas o autónomos por la prestación de sus servicios. Esto es algo que ya sucede en el ámbito público con el envío de facturas electrónicas a la administración pública por parte de los proveedores desde 2015.

Para llevar a cabo la implantación de la facturación electrónica obligatoria, el Ejecutivo da dos plazos diferentes, a contar desde la aprobación de su desarrollo reglamentario: las empresas de menor tamaño, para las que puede suponer «un mayor esfuerzo», contarán con un periodo transitorio de dos años, mientras que las grandes, «con mayor músculo financiero», deberán encararla en una «primera etapa» de 12 meses.

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13 marzo 2023|

Así cambiará el sistema de pensiones con la nueva reforma

El Gobierno ha llegado a un acuerdo con Bruselas para que acepte una reforma de pensiones consensuada entre los socialistas y Unidas Podemos, por un lado, y todo apunta que también se sumarán al pacto los sindicatos; no así los empresarios, a los que se les incrementarán sustancialmente las cotizaciones que abonan a la Seguridad Social en los próximos años para financiar el incremento de gasto que supondrán las nuevas medidas. El acuerdo de Gobierno y con Bruselas desatascaría también, en principio, la tramitación parlamentaria.

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13 marzo 2023|

Álvarez (UGT) plantea que se pueda retirar un subsidio a quien rechace una oferta de trabajo

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, defendió este jueves que en España hay perfiles suficientes para cubrir ofertas de trabajo al haber más de tres millones de parados y apuntó que si una persona que cobra un subsidio público “rechaza” una oferta de trabajo y una formación, “el país debería plantearse si debería seguir cobrándolo o no”.

“Una persona que rechaza una oferta de trabajo ofreciéndole formación, teniendo cualificaciones para poder hacerlo, es una persona que si está recibiendo un subsidio público ya sea de desempleo o de Ingreso Mínimo Vital (IMV), el país debería plantearse si debe seguir cobrándolo o no”, declaró Álvarez en un encuentro informativo organizado por el diario

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10 marzo 2023|

El Supremo dictamina que las empresas pueden obligar a fichar para salir a fumar o tomar el café

El Tribunal Supremo ha rechazado un recurso de casación presentado por CC OO contra las gasolineras Galp y ha avalado así que las empresas obliguen a sus trabajadores a fichar cuando salen a fumar o a tomar café, según consta en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press.

El sindicato ya presentó en 2019 en la Audiencia Nacional una demanda contra la compañía en la que pedía que se declarara nulo el cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencia para fumar, tomar café o desayunar, que hasta ese momento se integraban en la jornada laboral y no se fichaba ni se descontaba.

En esa primera demanda, CC OO también exigía la nulidad de que las horas extraordinarias dependieran de autorización previa por parte del responsable directo y el nuevo cómputo de jornada establecido por Galp, con la contabilización de los viajes de trabajo como jornada normal.

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10 marzo 2023|

Escrivá convoca a patronal y sindicatos para exponer la reforma de las pensiones tras el pacto con Bruselas

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha convocado hoy a sindicatos y patronal a una reunión de la mesa del diálogo social para exponer la segunda y más polémica fase de la reforma de pensiones, tras asegurar el jueves que “prácticamente” ha llegado ya a un acuerdo con la Comisión Europea. En esta reunión, el ministro explicará a los interlocutores sociales el acuerdo al que habría llegado con Bruselas sobre las cuestiones que deben reformarse para que España cumpla con lo pactado con la UE en materia de pensiones y, de esta forma, pueda producirse el cuarto pago de los fondos europeos (10.000 millones de euros).

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10 marzo 2023|

Los trabajadores tienen derecho a pedir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina

Los trabajadores tienen derecho a reclamar una indemnización en los casos donde las empresas ejecuten una práctica prolongada en el retraso las retribuciones salariales en aquellas situaciones donde el periodo de demora resulta excesivo. Según la doctrina del Tribunal Supremo, en la Sala de lo Social, en una sentencia que consta a 10 de enero de 2023.

Cuando las empresas se retrasan en el pago de los salarios, los empleados podrán extinguir el contrato de forma unilateral percibiendo una cuantía económica similar a la que se recibe cuando se produce un despido improcedente. En virtud de lo expuesto en el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): «Será causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado».

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8 marzo 2023|
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