La subida salarial acordada por los agentes sociales para los próximos tres años supondrá en 2015 un incremento anual de hasta 226 euros, según el último dato anual difundido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que cifra en 22.653,55 euros el salario medio de un trabajador en 2013.
La subida mensual este año se situaría en 16,1 euros si se tiene en cuenta que el cómputo global del sueldo de todo un año se divide en 14 pagas y fija el sueldo medio en 1.618,11 euros.

Estas cifras son el resultado de aplicar el principio de acuerdo alcanzado esta semana entre sindicatos y patronal y que establece subidas de «hasta el 1 % para 2015 y hasta el 1,5 % para 2016».

La patronal ha subrayado que se trata de recomendaciones de un «acuerdo paraguas» que luego se concretará en cada uno de los convenios.

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Mientras las cúpulas de la patronal y los sindicatos mayoritarios siguen demorando la firma del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), la inquietud por el retraso empieza a aflorar en muchas federaciones sectoriales de ambas partes, especialmente en el lado sindical, que están pendientes de la fumata blanca de sus jefes de filas para cerrar la regulación de sus condiciones laborales.

En concreto, son más de 2.000, aproximadamente el 80% del total, los convenios colectivos sectoriales y de empresa que debían formalizarse en 2015 y que están paralizados por el retraso en la negociación del AENC. Entre los convenios pendientes, destacan los de sectores relevantes como la banca y ahorro, la industria química, perfumería, y artes gráficas.

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La sentencia de la Sala de lo Social de la AN de fecha 23 de marzo (S. 49/2015, Ponente: señora Ruiz-Jarabo Quemada)  ha ratificado que los empleados con reducción de jornada pueden elegir cómo se distribuyen dicha jornada, a pesar de que la reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de 2012, estableció que la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares debe hacerse dentro de la jornada ordinaria «diaria».
La AN aplica en su sentencia el art. 37. 6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5  (relativo a la reducción de jornada por guarda legal o de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial), en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
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El Ministerio de Empleo acaba de poner en marcha un nuevo sistema de incentivos a lacontratación indefinida. Con el propósito de reforzar la progresividad de lasrebajas de las cotizaciones a laSeguridad Social, ha cambiado la cuota plana de 100 euros al mes para nuevos contratos por un mínimo exento de 500 euros. La nueva medida únicamente sale más a cuenta que la anterior tarifa plana en los casos de nuevas contrataciones con sueldos por debajo de 800 euros brutos mensuales por una jornada completa, según un estudio del Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social de la Universidad de Valencia.

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«Sed buenos y cerradlo ya”, dijo ayer la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en tono distendido, a los número dos de los sindicatos CCOO, Ramón Górriz, y de UGT, Toni Ferrer, cuando les saludó en un acto público. Se refería Báñez al acuerdo de negociación colectiva que incluirá las recomendaciones salariales para este año y el próximo, y que debería llevar ya cuatro meses en vigor y aún no se ha cerrado.

Unos momentos antes de este encuentro con los representantes sindicales Báñez intervino en la jornada Impulsando el mercado laboral organizada por Aedipe Centro, y fue ahí donde pidió también públicamente “que cumplan lo que prometieron al presidente del Gobierno en julio pasado y suban los salarios de forma acompasada con el empleo”. Y para eso, añadió, que patronal y sindicatos deberían cerrar ya este pacto salarial. “Por el bien del país, que se cierre cuanto antes, esta semana”, dijo la ministra.

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