El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado lunes, 23 de marzo, publicó el Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo. Se trata de un modelo de formación de ocupados y parados que sustituye al vigente hasta ayer. Así queda el nuevo sistema de formación de trabajadores:

En la empresa

Formar desde dentro o encargarlo

El nuevo sistema mantiene la denominada hasta ahora formación de demanda o formación bonificada, que es la que realizan las propias empresas para sus trabajadores. Las compañías financian esta formación bonificándose al año siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social. El pasado año unas 475.000 empresas formaron a sus trabajadores por esta vía, para lo que se destinaron unos 600 millones de euros.

P¿Qué empresas pueden acceder a la formación bonificada?

R Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

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La nueva Ley de Sociedades de Capital facilita que los accionistas ejerzan acciones de responsabilidad contra el consejo, al que incluso se le presupone la culpabilidad en ciertos tipos de actuaciones.
La reforma de la Ley de Sociedades de Capital viene acompañada de importantes novedades para las compañías españolas, que a partir de ahora van a tener que rendir más cuentas sobre el papel desempeñado por sus gestores. Pero si hay un aspecto que ha disparado la preocupación de los admisnitradores es el plazo de prescripción para que los accionistas les exijan responsabilidades sobre sus decisiones al frente de la empresa, ya que, prácticamente, no prescribe.

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La Reserva de Asistencia Social colaborará con los empleados y familias a adaptar la vivienda a los discapacitados. También fomentará becas de estudio o tratamientos médicos.

El Gobierno sigue buscando fórmulas para que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales empleen sus excedentes de cotizaciones sociales en fines propios de su consideración, como entidades colaboradoras de la Seguridad Social. Por esta razón, a partir del próximo año, las mutuas tendrán que crear una Reserva de Asistencia Social para ayudar a los trabajadores, o sus familias, que quedan especialmente necesitados tras un accidente laboral o el fallecimiento del cabeza de familia.

Así se regula en una enmienda que, través del Grupo Popular, ha introducido el Gobierno en el Senado al Proyecto de Ley de mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. En virtud de la misma, estas entidades tendrán que dedicar a este fin un 10% de los excedentes de cotizaciones sociales de la llamada Reserva de Estabilización de las Contingencias Profesionales.

Esta última es una bolsa dedicada a garantizar el equilibrio de las mutuas entre los ingresos por esta circunstancias, que los empresarios y trabajadores pagan en la nómina, y los gastos por prestaciones.

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La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.
Revolución en la retribución de las empresas. La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que les obliga a pagar a sus empleados todos los variables y pluses también en vacaciones. La Justicia española se adapta así a un fallo de gran trascendencia del Tribunal de Justicia de la UE, pero va mucho más lejos de lo que proponía el Tribunal de Luxemburgo y no sólo establece que deben retribuirse los variables, en el caso de la sentencia comunitaria, comisiones de comerciales, sino también todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extra, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.
A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.
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La competencia en el mercado laboral es cada vez mayor y los procesos de selección son cada vez más exigentes. Ya no basta con presentar un curriculum vitae en el que se especifique la formación académica y la experiencia profesional.

Ahora, las redes sociales también juegan un papel importante y son una fuente de información clave para las compañías. Se han convertido en el nuevo pasaporte al mercado laboral.

Más importante que hace cuatro años

La empresa Jobvite ha realizado un estudio en el que han participado 1.855 profesionales de departamentos de recursos humanos de todas las industrias, y la principal conclusión que se extrae es que el 93% reconoce haber indagado en las cuentas de Facebook, LinkedIn y Twitter antes de tomar una decisión acerca de los candidatos. Hace cuatro años, los perfiles sociales eran importantes para el 82% de las compañías.

Y, ¿qué es lo que se busca en las redes sociales de un candidato? En primer lugar, la experiencia laboral. Pero también qué puestos ha ocupado que estén relacionados con el sector, las conexiones mutuas, o incluso, obtener trabajos escritos o diseñados por el candidato y que den muestra de sus aptitudes.

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