Las empresas deben mantener un control diario de las horas que trabajan sus empleados con el fin fundamental de registrar si se trabajan horas complementarias o extraordinarias, cuántas son y si son debidamente retribuidas. Pero esta obligación cuyo cumplimiento está siendo vigilado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con especial intensidad plantea ciertas dudas. ¿Se deben computar las horas trabajadas por todos los trabajadores de la empresa? ¿Con qué medios? ¿Cómo deben presentarse estos registros ante una inspección? ¿Qué empresas o sectores están en el punto de mira de estas inspecciones? ¿Qué sanciones conlleva su incumplimiento?. Irene Ruiz de Valbuena nos aclara estas dudas en el Diario La Ley.

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Los trabajadores tendrán que «hacer un esfuerzo» para costear el sistema público de pensiones en los próximos años, «esa es la triste situación que tenemos», ha dicho hoy el presidente del Comité de previsión social, pensiones, demografía y natalidad del Círculo de Empresarios, Ignacio Eyries, durante la presentación de las propuestas de esta organización empresarial para la reforma de la Seguridad Social.

Este esfuerzo llegará fundamentalmente, según las propuestas del Círculo, de la necesidad de que los trabajadores coticen más a la Seguridad Social, además de acometerse otro tipo de medidas para que el sistema racionalice el gasto y obtenga más ingresos. De no acometerse los cambios que sugieren los empresarios, en apenas doce años (en 2030), calculan que la tasa de reemplazo (porcentaje del último sueldo que representa la pensión) pasará del 82% actual al 60%, lo que supondrá un recorte de veinte puntos porcentuales en la cuantía inicial de las prestaciones.

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Los seis expertos que están preparando un informe sobre la sentencia europea que igualaba las indemnizaciones de temporales, interinos y fijos no han logrado una posición común. En el último borrador que este grupo ha redactado se constata que hay dos posiciones sobre este punto y la mayoría aboga por esperar a que la justicia europea vuelva a pronunciarse sobre este tema, ya que el TSJ de Galicia ha elevado una cuestión prejudicial para aclarar aspectos del fallo del pasado septiembre. “Razones de seguridad jurídica aconsejan aplazar la formulación de un informe definitivo hasta tanto no se cuente con eses imprescindibles resoluciones”, señala el borrador.

Frente a esta opinión, hay “otra parte” que defiende que se recoja legalmente ya, previa negociación “en el marco del diálogo social”, la indemnización de 20 días por año trabajado para los interinos. Este texto no es definitivo, por lo que la redacción podría cambiar. No obstante, no parece que se vayan a mover las posiciones de estos dos bandos: uno, este último, estaría integrado por los expertos cercanos a los sindicatos, y el otro, por los nombrados por la patronal y el Ejecutivo.

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Si nada se tuerce, el Congreso puede aprobar la ampliación del permiso de paternidad desde las cuatro semanas actuales hasta las dieciséis, para equipararlo al de las madres. La iniciativa, de Unidos Podemos, cuenta a priori con el consenso suficiente para salir adelante, aunque la tramitación parlamentaria puede durar largos meses. PSOE, ERC, PDECat y Compromís han confirmado a este diario que votarán a favor de la proposición de ley, que este viernes los morados registran en la Cámara baja. El PNV también se decanta por el ‘sí’ pero no confirmará su posición hasta que no tenga el documento sobre la mesa.

En octubre, el Congreso ya aprobó la misma propuesta de los podemistas, pero entonces con una fórmula que solo instaba al Gobierno a trabajar en esa dirección y dejaba, por lo tanto, a Mariano Rajoy la decisión de asumir la propuesta o ignorarla. Entonces hubó 173 votos a favor, dos en contra y las abstenciones de PP, Ciudadanos y Foro Asturias. Ahora los grupos confirman mayoritariamente que repetirán su posición.

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Las oficinas de la Seguridad Social deberían recibir esta semana la orden del Ministerio de Empleo en la que se determinan los tipos y bases de cotización de los trabajadores, para cobrar ya sus cuotas del mes de enero.

Normalmente, dicha orden ministerial se elabora con las condiciones de cotización que incluyen los Presupuestos Generales del Estado, pero este año, ante la ausencia de cuentas públicas, los responsables de Empleo y Seguridad Social están ultimando un texto con los requisitos a aplicar hasta que se apruebe un nuevo presupuesto.

Según el borrador de orden ministerial propuesto por Empleo –que se aprobará definitivamente en próximos días– la base mínima de cotización del colectivo de trabajadores autónomos quedará fijada en 893,10 euros al mes, idéntica cantidad que en 2016.

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