Tan solo un 8,3% de las empresas que están obligadas por ley (las de más de 250 trabajadores) a contar con un plan de igualdad lo ha elaborado, pese a cumplirse 10 años de la aprobación de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. De las 2.000 compañías que superan esta cifra de trabajadores, apenas 167 han registrado sus planes en el registro de convenios colectivos.
Para la portavoz de igualdad del PSOE en el Congreso, Ángeles Álvarez, el principal responsable de esta falta de cumplimiento de la norma y del insuficiente desarrollo que ha tenido la ley es el Partido Popular. «El Gobierno del PP no la ha derogado, pero están dejando que se muera», denuncia Álvarez en una conversación con EL MUNDO.
La socialista critica que, por un lado, la Administración no haya cumplido con el papel vigilante que le corresponde para que las empresas de más de 250 trabajadores cumplan con la ley y, por otro, tampoco haya impulsado los planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas. «De hecho», recuerda Álvarez, «eliminó el año pasado los incentivos a las pymes (pequeñas y medianas empresas) que elaboraran e implantaran planes de igualdad», aunque no tuvieran que hacerlo por tener plantillas inferiores a los 250 empleados.
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