El Consejo de Ministros dio luz verde este viernes a varias medidas de importante calado económico.

El Consejo de Ministros autorizó una revisión al alza de las previsiones macroeconómicas tanto para este año como para el que viene. El crecimiento económico se eleva al 3,2% en 2016 y al 2,5% en 2017, según aseguró en un comunicado el Ministerio de Economía. El portavoz del Ejecutivo, Íñigo Méndez de Vigo, afirmó que se han remitido a las Cortes de los objetivos de estabilidad presupuestaria 2017-2019.

El Gobierno prevé en su nuevo cuatro macroeconómico que la tasa de paro baje más de ocho puntos a finales de 2019 y se sitúe en el 12,8%, y rebaja las actuales estimaciones hasta el 17,6% y 15,6% para 2017 y 2018. «Lo más reseñable es la evolución del paro. Prevemos una caída de más de 8 puntos de la tasa de paro», indicó el ministro de Economía, Luis de Guindos.

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El Ministerio de Empleo se reúne hoy con CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme para abordar la subida del salario mínimo para 2017.

Gobierno, patronal y sindicatos se reúnen esta tarde para abordar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), tal como anunció el martes la ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante su intervención en la sesión de control al Gobierno en el Senado.

Será una reunión técnica, por lo que no asistirán ni la ministra ni los cargos ‘políticos’ de las organizaciones sindicales y empresariales, informa Europa Press. Por parte de CC.OO. y UGT irán los responsables de Acción y Política Sindical, Ramón Górriz y Gonzalo Pino, respectivamente, y de CEOE y Cepyme, los directores de sus Departamentos de Relaciones Laborales, Jordi García Viña y Teresa Díaz de Terán.

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El Pleno del Congreso ha dado luz verde este martes a la tramitación de la proposición de ley de En Comú Podem para subir progresivamente el salario mínimo, tras recabar los apoyos de PSOE, ERC, PNV, PDCat y Bildu. La iniciativa solo ha sido rechazada por el Partido Popular y sus socios UPN y Foro Asturias, mientras que Ciudadanos ha decidido abstenerse.

La proposición de ley fija un calendario de subida progresiva de este suelo salarial durante la presente legislatura hasta alcanzar los 950 euros mensuales en 2020. Así, la confluencia de izquierdas pretende fijar una cuantía de 800 euros mensuales –equivalentes a 11.200 euros anuales– en enero de 2018 e incrementarlo hasta los 950 euros mensuales –equivalentes a 13.300 anuales– en 2020.

La iniciativa también recoge que cada año el Gobierno revise, tras consultar a patronal y sindicatos, la cuantía de este salario mínimo, teniendo en cuenta “las necesidades de trabajadores y sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el país y el coste de la vida”, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. BRECHA SALARIAL RESPECTO A EUROPA

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Considera que esa acción tiene los síntomas de ser una represalia por el pleito judicial que ella emprendió once años antes por su exclusión como profesora para el curso 2001-2002 tras casarse en 2000 con un divorciado. El Tribunal le concedió su amparo en 2011 y aquel primer despido se declaró nulo, tal como ha informado el Supremo.

El Supremo estima ahora el recurso de la mujer en relación a su exclusión del curso 2012-13, y condena a los demandados por la profesora (Ministerio de Educación, Consejería de Educación andaluza y Obispado de Almería) a readmitirla y pagarle los salarios de tramitación que se devenguen hasta que la readmisión tenga lugar.

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Los tribunales exigen que las empresas paguen el variable aunque no se hayan alcanzado los objetivos o no se hayan cuantificado. Así lo estipula la Audiencia Nacional para Atento y el TSJM para Deutsche Bank.

Los tribunales extreman la vigilancia sobre el bonus y obligan a las empresas a otorgarlo a sus empleados aunque no se hayan alcanzado los objetivos o no se hayan fijado. Así lo establece la Audiencia Nacional para Atento y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) en dos sentencias en un momento en el que crece la litigiosidad sobre la retribución variable.

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