El Gobierno estudia si duplicar el permiso de maternidad a las familias monoparentales. El Tribunal Supremo determinó la semana pasada ampliar este permiso, que es de 16 semanas para cada los dos padres, a las familias de un solo progenitor, cada vez más comunes. No obstante, el Supremo en vez de ampliarlo a 32 semanas, lo hizo a 26 semanas, puesto que las primeras seis semanas es obligatorio por ley que los dos padres las cojan a la par tras el nacimiento del menor.

Además, el Tribunal Constitucional analiza en la actualidad si el discriminatorio o no para el menor de las familias monoparentales que solo tenga 16 semanas de cuidado, frente a las 26 que tiene si hubiera nacido en una familia biparental.

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El acuerdo con patronal y sindicatos para reducir la jornada laboral por ley de 40 a 37,5 horas semanales en 2025 sigue sin estar al alcance del Gobierno. Los responsables del Ministerio de Trabajo han vuelto a fracasar este martes en el que ha sido un último intento de atraer a las patronales CEOE-Cepyme a este pacto: los representantes empresariales siguen sin estar dispuestos a respaldar una de las medidas estrellas del Ejecutivo de coalición. Si bien Trabajo ha emplazado a los agentes sociales a que, el próximo lunes 11 de noviembre, “den un sí o un no” definitivo a su propuesta final conocida este martes.

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El Ministerio de Trabajo advierte a la patronal de las consecuencias si no se suma al acuerdo para la reducción de la jornada laboral. Era algo que se daba por supuesto, pero hoy desde el ministerio lo han querido dejar negro sobre blanco. No firmar tiene un precio y si la CEOE de desmarca del acuerdo, se caerán los incentivos que se han ido poniendo sobre la mesa, por ejemplo,el plan Pyme 375, con bonificaciones para las empresas de 10 o menos trabajadores, las que tendrán más difícil hacer la reducción del tiempo de trabajo.

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El gobierno ha desatado la polémica al proponer, desde el ministerio de Seguridad Social, una baja laboral «flexible» dentro del marco de la reforma de la incapacidad temporal que está preparando el ejecutivo. La iniciativa del gobierno para abrir el debate entorno a las bajas por enfermedad desde el ministerio de Seguridad Social no es casualidad, el gasto que asume la Seguridad Social para cubrir las bajas por incapacidad temporal se ha disparado.

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia de 10 de septiembre, ha venido a recordar que del plazo para interponer demanda frente al INSS en proceso por IP se descuentan los sábados, así como los domingos y festivos: son inhábiles, ha insistido el Alto Tribunal. 

Del plazo de 30 días del que dispone el interesado para formular la demanda frente a la resolución del INSS que desestima la reclamación previa, sí se deben descontar del cómputo los sábados, domingos y festivos por días inhábiles.

Es consolidada la doctrina del Supremo, así por ejemplo la última sentencia dictada sobre el asunto, STS 943/2023, de 7 de noviembre (rcud. 3657/2022), que dispone que la falta de reclamación previa dentro plazo de 30 días frente a una resolución denegatoria no afecta al derecho subjetivo, que continúa subsistente en tanto no transcurran los plazos de prescripción que señala la LGSS, y que incluso puede reiterarse la reclamación previa de haber caducado la anterior, en tanto no haya prescrito el derecho y sin perjuicio de los efectos retroactivos que proceda dar a la misma.

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