La campaña de la renta de 2024 comenzará el 2 de abril y se prolongará hasta el 30 de junio

La campaña para liquidar el IRPF y el impuesto de patrimonio correspondientes al ejercicio 2024 arrancará el próximo 2 de abril y se extenderá hasta el 30 de junio, de acuerdo al calendario del contribuyente disponible en la página web de la Agencia Tributaria.

El plazo de presentación de las declaraciones de la renta comenzará el 2 de abril para los contribuyentes que lo hagan por internet, ya sea a través del programa Renta Web o a través de la aplicación móvil dela Agencia tributaria.

Los contribuyentes que opten por presentar su liquidación por teléfono podrán hacerlo a partir del 6 de mayo y mientras que quienes prefieran hacerlo de manera presencial en oficinas tendrán que esperar hasta el 2 de junio.

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8 enero 2025|

El TJUE se pronunciará el jueves sobre si las empleadas del hogar deben registrar la jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se pronunciará este jueves 19 de diciembre sobre la legalidad de que los empleados del hogar no estén obligados a registrar el inicio y fin de su jornada laboral.

El TJUE fallará sobre el caso de una empleada que fue despedida en 2011. La mujer interpuso una demanda porque consideró su cese abusivo y reclamó a las personas que la tenían contratada el pago de los días de vacaciones no disfrutados y de pagas extraordinarias. El Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao estimó solo parcialmente su demanda al considerar que la mujer no aportó pruebas suficientes para justificar los días trabajados de más, por falta de obligación de registro horario.

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17 diciembre 2024|

El Tribunal Supremo niega la prejubilación a una mujer que dimitió por no trasladarse de provincia en el trabajo

El Tribunal Supremo ha denegado la jubilación anticipada a una empleada de Banco Mare Nostrum que, tras casi cuarenta años de servicios, dimitió por negarse a aceptar una decisión de traslado. La resolución aclara en este caso que, para anticipar la fecha de jubilación, la finalización del contrato debe obedecer a una causa involuntaria, y la operaria cesó libremente.

Así lo establece una reciente sentencia del Alto Tribunal (cuyo texto puede consultar aquí). La decisión tiene en cuenta la normativa aplicable en el momento de la solicitud, anterior a la Ley 21/2021, de 28 de febrero, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Esta norma incorporó “la extinción del contrato por voluntad del trabajador” a las causas que permiten la jubilación antes de tiempo. Por tanto, hoy el fallo habría sido distinto.

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17 diciembre 2024|

Hacienda hará tributar a los socios que pasen acciones a una ‘holding’ para después venderlas

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) complica, aún más, la fiscalidad de las operaciones de fusión, reestructuración o reorganización empresarial en una nueva resolución y, considera ahora que se da un fraude fiscal cuando un socio traspasa acciones a una holding o matriz para venderlas en un futuro. A juicio del órgano, el empresario haría esta operación con el objetivo de evitar pagar en el IRPF las ganancias por la venta de estas participaciones, ya que se tributarían a través de la compañía holding y que, además están exentas en el impuesto de Sociedades si se cumplen una serie de requisitos para evitar la doble tributación.

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3 diciembre 2024|

Los inspectores de Trabajo avisan sobre la reducción de la jornada laboral en las empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha avisado de que el Gobierno no podrá reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas de manera efectiva si no la refuerza a nivel operativo y a nivel de recursos, dado que es la encargada de hacer cumplir la normativa social.

Así lo ha trasladado la presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Ana Ercoreca de la Cruz, en la Comisión de Trabajo y Economía Social del Senado, donde ha comparecido para informar de la labor de los inspectores y de las necesidades y retos actuales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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3 diciembre 2024|

El Estatuto del Becario adelanta al SMI: Yolanda Díaz quiere aprobarlo en esta fecha

El Ministerio de Trabajo y Economía Social, dirigido por Yolanda Díaz, dijo tener como una de sus prioridades el aprobar el Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en empresas, conocido coloquialmente como Estatuto del Becario, cuyo acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO -del que se descolgó la patronal- se firmó en junio de 2023, quedó varado por el adelanto electoral.

Según recordaba el secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez, la aprobación del acuerdo alcanzado en la pasada legislatura era una prioridad para el Gobierno. «Lo impulsaremos a la mayor brevedad posible porque este es un elemento muy decisivo para los jóvenes, para garantizar una formación de calidad que no redunde en la precariedad y lo haremos cuanto antes», anunciaba Pérez el pasado mes de febrero.

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3 diciembre 2024|

La justicia concede una indemnización adicional de 10.000 euros por despedir a un empleado que no llevaba ni un año

El Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara ha condenado a una empresa a abonar 10.000 euros como indemnización adicional por el despido improcedente de un trabajador contratado a tiempo parcial y con una antigüedad inferior al año. Con esta decisión, el juez ha elevado considerablemente la cuantía prevista en el Estatuto de los Trabajadores (treinta y tres días por año trabajado).

Así lo expresa una sentencia del pasado 7 de noviembre (cuyo texto puede consultar aquí). El fallo, además, condena en costas a la demandada, que no asistió a la conciliación previa ni al juicio.

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3 diciembre 2024|

La Seguridad Social inicia la revisión de las cotizaciones sociales de los autónomos de 2023

La Seguridad Social empezará a notificar masivamente en los próximos días la regularización de las cotizaciones sociales de los autónomos correspondientes a 2023, el primer año que funcionó el nuevo sistema de cuotas por rendimientos netos. El reciente protocolo permite a los trabajadores por cuenta propia ajustar sus bases de cotización según sus previsiones de ingresos netos. Ahora, el departamento de las pensiones cruza datos con la Agencia Tributaria para ajustar por primera vez lo que cada autónomo ha pagado de más o de menos en función de sus ingresos reales declarados de forma obligatoria.

El comienzo de las notificaciones del proceso de regularización se producirá en unos días, en la primera semana de diciembre previsiblemente, afirman fuentes del Ministerio de Seguridad Social y varias asociaciones representativas del colectivo. Los días previos recibirán la información de las bases de cotización definitivas a través de correo electrónico, carta física y el portal ‘Importass’ de la Tesorería General de la Seguridad Social. A su vez, la información estará disponible a través del sistema RED de la Seguridad Social.

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2 diciembre 2024|

Las pensiones contributivas subirán un 2,8% en 2025

El INE ha publicado este jueves el dato definitivo del IPC de noviembre, que permite determinar que las pensiones contributivas, como la de jubilación, subirán a partir del 1 de enero del 2025 un 2,8% (que es la inflación media de los 12 últimos meses). La pensión de jubilación media, en consecuencia, subirá unos 40 euros al mes, pasando de los vigentes 1.448,8 euros mensuales a 1.489 euros. Actualmente, el Estado abona 10,3 millones de pensiones a cerca de 9,3 millones de personas, de las cuales alrededor del 18% vive en Catalunya.

Por cuarto año consecutivo, desde 2021, está vigente la ley diseñada por el anterior ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, según la cual cada año las pensiones deben subir igual que lo hace la inflación del año anterior, con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los pensionistas.

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29 noviembre 2024|

El Supremo fija que los registros retributivos de las empresas no pueden contener los salarios individuales

El Tribunal Supremo (TS) establece que los registros retributivos que deben tener las compañías para evitar la desigualdad entre hombres y mujeres no deben incluir los salarios concretos o individualizados de los trabajadores, sino la media de los sueldos de la plantilla, desagregados entre hombres y mujeres.

Las empresas están obligadas desde 2020 a tener estos registros, cuyos requisitos desarrolló el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

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28 noviembre 2024|
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