El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está interesado en que los trabajadores alarguen su vida laboral más allá de la edad de jubilación, especialmente los trabajadores autónomos. Para conseguir ese fin, y de acuerdo con patronal y sindicatos, el departamento que dirige Elma Saiz cambiará la jubilación activa.

Entre los incentivos que planean para lograr su objetivo está el de establecer que quienes aplacen su retiro, una vez jubilados podrán seguir trabajando sumando a su salario normal un 45% de la pensión de jubilación que le corresponda. Este porcentaje iría aumentando progresivamente hasta poder recibir el 100% de su pensión a partir de los 11 años en estado de jubilación activa. Por cada año que pase en jubilación activa, el porcentaje de pensión que cobra aumentará en un 5%.

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Estar enfermo no es un motivo lícito para que la empresa le descuente a su empleado el complemento de asistencia o de puntualidad. Así lo ha estimado el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC), en una reciente sentencia a la que ha tenido acceso EL PERIÓDICO. En la misma, los magistrados consideran que las compañías que así lo hagan incurren en una práctica ilegal que supone una discriminación directa por motivos de salud. Es decir, las incapacidades temporales no computan a efectos de absentismo a la hora de calcular pluses.

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Sara todavía tiene fresco en su memoria cuando, hace dos años, se plantó ante un centro de salud llorando. Había salido hace nada del trabajo y, como venía siendo habitual desde hace semanas, no pudo contener las lágrimas tras salir de la oficina. Una mala relación con su jefe, una sensación de frustración con su empleo, nulas expectativas de promoción profesional y una sensación de incertidumbre sobre qué sería de su futuro eran el guiso que llevaba tiempo cociéndose dentro de su cabeza. 

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Todos los afiliados aportamos cada mes a la caja de la Seguridad Social, más o menos en función de nuestro salario y nuestras circunstancias. De esa aportación se derivan una serie de derechos y obligaciones, que desde hace años se pueden consultar y actuar respecto a ellos online. El Ministerio de Seguridad Social quiere hacer más accesibles estos trámites, y para ello ha lanzado la app para móviles Importass.

En ella se puede consultar la vida laboral, ver exactamente cuántos días se ha cotizado, en qué régimen, para qué empresas o qué cubren tus cuotas. También se puede obtener el número de Seguridad Social, el certificado de estar al corriente de pago, solicitar el alta como trabajador autónomo, también en el empleo del hogar, prorrogar la tarifa plana, solicitar la devolución de deudas… Además, contiene un apartado específico para los becarios en prácticas, que desde enero cotizan a la Seguridad Social.

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Fue despedido después de anunciar que iba a ser padre. A ojos de la justicia, esto supone un acto empresarial discriminatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en una sentencia de 17 de junio, así lo ha declarado al revocar la expulsión de un trabajador que fue despedido solo seis meses antes de la fecha del parto. Aunque el juzgado, en una primera instancia, consideró que no existía discrminación, el tribunal autonómico llega a la conclusión contraria y se inclina por pensar que el vínculo temporal entre el anuncio y el cese en la empresa no da margen a la duda. 

Aclara la Sala que no siempre quien alega el trato discriminatorio tiene que poseer necesariamente la característica protegida frente a la discriminación. Y así sucede en el caso en el que, pese a que a priori el colectivo protegido frente a la discriminación por razón de embarazo es la mujer, el despedido es un trabajador varón que ha logrado probar que ha sido su futura condición de padre la única justificación para ser despedido.

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