Hablar del sueldo que se cobra en el trabajo sigue siendo un tema tambú en muchas empresas. Pero este «secreto» será revelado en apenas dos años debido a la normativa de la Comisión Europea que obligará a las mercantiles a publicar el rango salarial de sus trabajadores.

Por tanto, se eliminarán las cláusulas de confidencialidad sobre este asunto.

La fecha límite para que todas las empresas del espacio europeo se adapten a esta política será el próximo 7 de junio de 2026. Y es que, el objetivo de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo, aprobada el 10 de mayo de 2023, es asegurar la igualdad de retribuciones entre hombres y mujeres. O lo que viene siendo lo mismo, acabar con la brecha salarial de género.

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El Gobierno ha anunciado un nuevo paquete de medidas para paliar las consecuencias de la DANA, centrándose en la protección del empleo, especialmente para uno de los colectivos más vulnerables: las empleadas del hogar. Estas trabajadoras, a menudo en situaciones precarias, se han visto especialmente afectadas por la catástrofe, ya sea por la pérdida de sus lugares de trabajo debido a daños en las viviendas o por la necesidad de atender a familiares afectados.

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El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene la intención de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a principios del año que viene, según ha declarado a Noticias Trabajo.

Si actualmente está establecido por ley en 1.134 euros mensuales, para quienes tienen 14 pagas, el aumento, para el Gobierno, podría estar relacionado con la inflación actual, aunque el PSOE apuesta por incluir en la Constitución la obligatoriedad de revalorizar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para que siempre esté por encima del 60% del salario medio, según consta en la ponencia marco elaborada por la dirección del partido de cara al 41 Congreso Federal, que está previsto que se celebre a finales de noviembre en Sevilla.

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El Consejo de Ministros aprobará este martes la declaración de zona gravemente afectada por una emergencia de Protección Civil para aquellos lugares de la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Andalucía, Cataluña y Aragón que se han visto más golpeados por la DANA, así como un decreto ley de urgencia en el que se recopilen con ayudas económicas, laborales y fiscales para los afectados.

Así lo ha confirmado en rueda de prensa el ministro de Presidencia y Justicia, Félix Bolaños, tras reunirse en el Congreso con los grupos parlamentarios para informar de la situación de la DANA. La primera medida será dar luz verde mañana a lo que antes se conocía como declaración de zona catastrófica para canalizar las ayudas del Estado destinadas a reconstruir las zonas afectadas por la DANA y dar una «respuesta inmediata a la tragedia», ha asegurado. Y, en paralelo, se aprobará el decreto ley de urgencia que incluirá «medidas de respuesta inmediata a esa tragedia», aunque las medidas aún no se han acabado de cerrar.

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El Tribunal Supremo ha valorado como despido improcedente la finalización de un contrato de un hombre sujeta al periodo de prueba. Ello, debido a que el escrito no contemplaba un tiempo concreto, sino que determinaba que la duración de este plazo sería «según convenio». Algo que, para el alto tribunal, supone una indefensión contractual del trabajador.

En muchas ocasiones, la firma de un nuevo contrato de trabajo supone todo un reto para el empleado. Y es que son muchas las cláusulas y los detalles que aparecen en el documento que, en muchas ocasiones, no quedan completamente definidos para el trabajador. Algo que ha llevado Narciso (nombre ficticio) ante los tribunales. En concreto, ante el Tribunal Supremo, donde ha conseguido que se escuchen sus pretensiones.

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