Si un trabajador justifica documentalmente que ha sido despedido por las quejas que le había trasladado a sus superiores antes de que su empresa liquidara esa relación laboral, la Justicia puede anular ese despido al considerar que responde a una represalia. Así lo ha indicado el Tribunal Supremo en una sentencia de finales de 2024 en la que declara un despido nulo por violar la la tutela judicial efectiva, blindando el denominado como derecho a la indemnidad del trabajador frente a un contexto desfavorable en el que pueda encontrarse frente a sus jefes.

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Se visita la empresa, se elabora y con los medios tecnológicos que a día de hoy existen se remite a la empresa, sin que en muchas ocasiones, y sin el ánimo de generalizar se establezca un canal fluido entre la empresa y la empresa que se encarga de la PRL, dejando muchas cuestiones al libre albedrío del empresario.  Que ante una Planificación Preventiva, sin una explicación clara y precisa, muchas veces no se lleva a cabo por desconocimiento, o simplemente porque el empresario, no tiene la capacidad de entender un documento de la envergadura de una Evaluación de Riesgos, con todas las connotaciones que ello implica.

Ello hace que se convierta en un mero trámite, y no una verdadera protección del trabajador, pues no se explica de una forma clara y precisa las medidas que deben ser adoptadas, para corregir todos los posibles riesgos que existan en la empresa.

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Mientras el Ministerio de Seguridad Social termina de rematar el reglamento que definirá las condiciones para solicitar una jubilación anticipada por la peligrosidad de su puesto de trabajo, los ciudadanos que desarrollan su actividad en las profesiones a las que se dirigen todas las miradas –camareras de piso, por ejemplo– se mueven entre la expectativa de poder adelantar su retiro a partir de los 52 años junto a la frustración que les puede llevar si las condiciones no se adaptan a sus previsiones.

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Ante la entrada en vigor de las nuevas condiciones y requisitos para retrasar la jubilación o compaginar la prestación con el trabajo, el INSS ha respondido algunas cuestiones sobre el método de cálculo o los periodos computables.

El próximo 1 de abril entrarán en vigor nuevos requisitos y condiciones para los trabajadores que opten por compatibilizar trabajo y pensión o elijan retrasar su edad de jubilación para aumentar sus futuras prestaciones. Se trata de cambios importantes, fruto del acuerdo alcanzado el pasado julio entre Seguridad Social, las patronales CEOEy Cepyme y los sindicatos, que suponen el último paso en la reforma de las pensiones acometida en los últimos años, con el objetivo de incentivar el retraso de la edad de jubilación.

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