¿Otro agravio al autónomo? Sin exención de IRPF al trabajar fuera de España

V0980-19 del siete de mayo. Estas siglas y fechas son las culpables de dejar claro al autónomo que él no está incluido en la exención de IRPF para trabajadores en el extranjero. Previamente, habían existido consultas similares que iban en esta misma dirección. Sin embargo, esta es la última evidencia de que el autónomo queda excluido de esta exención.

Exención por trabajos fuera de España

La Ley del IRPF establece en su artículo 7 exenciones para rendimientos del trabajo, que se hayan realizado fuera de nuestras froteras. Pero, para ello, es necesario cumplir una serie de requisitos que marca la normativa.

La primera de las condiciones es que quedarán exentos de este impuesto aquellos trabajos realizados fuera de España que se hayan ejecutado para una empresa o entidad con sede fiscal fuera de de nuestro país, o bien para un establecimiento permanente radicado en el extranjero.

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2 septiembre 2019|
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Gastos que las empresas y autónomos intentan ‘colar’ a Hacienda y que no son legales

Hacienda recauda anualmente millones de euros de empresas y autónomos a través del impuesto de la renta y de sociedades. De las cantidades a declarar por ingresos, los contribuyentes pueden restar aquellos gastos que hayan sido necesarios para obtener sus rendimientos. En general y según indica la Agencia Tributaria, se consideran deducibles todos aquellos gastos previstos en la normativa sobre contabilidad, que no estén expresamente excluidos por una norma fiscal y se justifiquen adecuadamente con las facturas.

Para detectar posibles fraudes, Hacienda rastrea en las declaraciones del IRPF y sociedades de empresas, autónomos y profesionales. Lo esencial que para que los gastos consignados sean legalmente deducibles, es que estén justificados, que se hayan incluido en la contabilidad, y sobre todo que sean necesarios, es decir, que cumplan con la finalidad de obtener rendimientos.

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2 septiembre 2019|
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El gasto en prestaciones de paternidad se dispara un 38% hasta junio tras la ampliación del permiso

La Seguridad Social destinó 982 millones de euros en el primer semestre al pago de prestaciones económicas por maternidad (703,09 millones de euros) y paternidad (279 millones), según datos difundidos este martes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

El gasto en prestaciones por paternidad experimentó un incremento anual del 37,9% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas. Desde el pasado 1 de abril, el permiso se ha ampliado a ocho semanas, dos de ellas obligatorias tras el parto. En 2020 esta prestación se abonará por 12 semanas y en 2021 será de 16 semanas, igualando así al permiso de maternidad.

Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 3,7% en el primer semestre respecto al mismo periodo de 2018.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 124.867 prestaciones por maternidad entre enero y junio, un 1,95% menos que en el mismo periodo de 2018, y 140.716 permiso de paternidad, un 10,2% más.

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2 septiembre 2019|
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Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar la reducción de jornada

Pasado el tsunami del registro horario, en el ámbito laboral empiezan a sentirse los efectos de una reforma de mucho mayor calado organizativo para las empresas: la conocida como la jornada a la carta del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La nueva redacción de dicho precepto permite a los empleados solicitar la adaptación de la duración y distribución de su tiempo de trabajo «para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral».

En algunos juzgados ya afloran las demandas fruto de la negativa de las compañías a conceder al trabajador un cambio horario. No obstante, el criterio de que el empleado pueda solicitar una jornada distinta puede superar el marco del artículo 34.8 del ET e invadir otras figuras del derecho laboral como la reducción de jornada, contenida en el artículo 37 de la norma.

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2 septiembre 2019|
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Guía para evitar problemas con la Inspección al pagar o compensar las horas extra

Uno de los efectos del registro horario, en vigor desde el pasado 12 de mayo, será el afloramiento de muchas horas extraordinarias que antes no se pagaban. El Estatuto de los Trabajadores regula esta figura en su artículo 35. Dicho precepto las define como «aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria», y establece que deberán ser retribuidas con una cuantía que, en ningún caso, puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensadas con tiempos equivalentes de descanso.

El máximo anual de horas extraordinarias que podrá realizar un trabajador será de 80. No obstante, no se tendrá en cuenta a efectos de este cómputo aquel exceso de jornada que haya sido compensado con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización.

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2 septiembre 2019|
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Nuevo convenio para evitar la doble imposición entre EEUU y España

El acuerdo, que entrará en vigor a finales de 2019 o principios de 2020, otorga un trato fiscal mucho más favorable para las compañías de los dos países.

El pasado 16 de julio, el Senado estadounidense aprobó el primer protocolo para la modificación del convenio que evita la doble imposición (CDI) entre EEUU y España, firmado en febrero de 2006. Los expertos esperan que este acuerdo impulse las inversiones entre ambos países al reducir, de manera muy significativa, la tributación de las rentas más importantes tanto para las empresas como para el inversor particular.

Así, ambos países otorgarán a sus compañías un trato mucho más favorable en material fiscal. «El nuevo protocolo puede alentar la toma de decisiones postergadas durante largo tiempo en el seno de grupos empresariales con presencia en ambos países», señala Manuel Paz, socio de EY Abogados en Madrid.

En la misma línea, José A. Bustos, socio de EY Abogados en Nueva York, apunta que la entrada en vigor del nuevo protocolo, «puede ser una muy buena oportunidad para llevar a cabo un replanteamiento de las estructuras de inversión entre ambos estados».

El nuevo acuerdo también actualizará ciertas competencias para los países. Así, se agilizará la colaboración entre la administración española y estadounidense con un mayor grado de intercambio de información entre ambas organizaciones. Precisamente, este punto provocó que el documento estuviera varios meses bloqueado en la cámara alta estadounidense. Ran Paul, senador de Kentucky, se oponía al nuevo CDI, señalando que el texto vulneraba la privacidad de los contribuyentes americanos por las nuevas cláusulas de intercambio de información introducidas en el acuerdo.

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2 septiembre 2019|
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La Seguridad Social gana el juicio contra Deliveroo: los ‘riders’ son asalariados

La Seguridad Social ha salido hoy victoriosa del primer gran pulso contra Deliveroo. El juzgado de lo Social número 19 de Madrid ha sentenciado que los repartidores de la aplicación sí que están sujetos a una relación laboral, por lo que realmente son asalariados y deberían estar dados de alta como tales en vez de como autónomos. Según el criterio del magistrado, la compañía tendrá la obligación de contratar a sus repartidores.

Durante el juicio celebrado el pasado 31 de mayo, Roodfoods Spain, el nombre de la compañía detrás de Deliveroo, alegó que no existía relación laboral con sus repartidores. Finalmente, el juez ha concluido que «en la prestación de servicios de los repartidores afectados por el proceso, durante el período al que se refiere el acta de liquidación, prevalecieron las condiciones propias de la laboralidad», lo que ha conducido a la estimación de la demanda interpuesta por la Tesorería General de la Seguridad Social.

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2 septiembre 2019|
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Los gastos de los autónomos que Hacienda valida como deducibles

Los profesionales autónomos y empresarios individuales con actividades de estimación directa pueden deducirse algunos de sus gastos, siempre que fiscalmente lo sean. He aquí la gran cuestión: qué es y qué no es deducible, dentro de esa actividad y sistema de tributación.

Lo primero a tener en cuenta es que para que un gasto sea fiscalmente deducible es necesario que se haya devengado, contabilizado y justificado mediante factura.

Gastos fiscalmente deducibles

Tomando esto como base, la Agencia Tributaria considera, de forma oficial, que los gastos que los autónomos y empresarios pueden deducirse son los siguientes.

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2 septiembre 2019|
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Los tribunales frenan las multas de Hacienda por los bienes en el extranjero

El sistema sancionador que el Gobierno de Mariano Rajoy implantó en 2012 contra quienes no declaran sus bienes en el extranjero es un creciente foco de quebraderos de cabeza para Hacienda. La Comisión Europea acaba de anunciar que denunciará a España ante el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) por fijar un modelo de multas, “desproporcionadas y discriminatorias”, contra el que ya emitió un durísimo informe en 2017. Más allá, según ha comprobado este diario, a la espera del dictamen comunitario los jueces españoles vienen tumbando un buen número de resoluciones sancionadoras relacionadas con la declaración del llamado modelo 720 que el fisco, de momento, mantiene vigente.

El último varapalo judicial a la Agencia Tributaria acaba de asestarlo el Tribunal Económico Administrativo Regional (TEAR) de Castilla y León. El caso abordado es el de un joven que en 2013 presentó voluntariamente el modelo 720 declarando poseer 98.168 euros en una cuenta abierta en Italia. En sus comprobaciones, sin embargo, la inspección detectó que a finales de 2012, cuando la cuenta contaba con 46.000 euros, se registró una transferencia de 6.000 euros más que dejó el saldo en 52.000 euros a cierre del año. Una cifra que, por solo 2.000 euros, lo cambiaba todo pues la norma obliga a presentar el modelo 720 si se superan los 50.000 euros en el extranjero. El fisco acusó al joven de presentar la declaración fuera de plazo, al entender que debía haber dado parte ya en 2012.

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2 septiembre 2019|
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No hace falta el visto bueno del sindicato si existe acuerdo en un despido colectivo

Una sentencia aclara que cuando hay pacto entre empresa y empleados en un despido no se requiere la notificación al representante de los trabajadores.

La crisis impactó en sus cuentas, lastró su actividad y frenó sus planes de crecimiento. Después de lograr mantenerse en el mercado y tratar de salir adelante, un grupo empresarial se vio obligado a reestructurar su plantilla y, como consecuencia, a despedir a 314 trabajadores.

El sindicato no tardó en actuar. La organización presentó una demanda de impugnación del despido contra la compañía, solicitando que se declarara nulo el procedimiento. Después de meses batallando en los juzgados, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia: no sólo aclara que el despido estaba justificado, sino que también determina que, al haber acuerdo entre empresa y trabajadores, no se requería el visto bueno del sindicato. Es decir, la justicia defiende que, cuando se alcanza un pacto en estas situaciones laborales, únicamente será necesario comunicarlo a la autoridad laboral. En el supuesto de no llegar a un acuerdo entre las partes, sí se requerirá una segunda notificación dirigida al representante de los trabajadores.

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2 septiembre 2019|
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