Uno de cada cuatro empleados dejaría su puesto de trabajo si la empresa eliminara las medidas de trabajo flexible que implementaron con motivo del Covid-19. Es lo que se desprende de un informe elaborado por la compañía de soft­ware para recursos humanos Personio. En concreto, el 18% califica su dimisión como probable y el 7,4% como muy probable.

Entre los sistemas que se pusieron en práctica durante la pandemia destacan el teletrabajo (42%), la jornada laboral flexible (29,2%), las nuevas herramientas digitales para la comunicación y organización (25,3%) y las reuniones de trabajo digitales con otras empresas (25,2%). Los empleados demandan una mayor flexibilidad, pero esta no es entendida igual por todo el mundo. “Lo que se necesita en términos de flexibilidad puede variar en función del momento vital. Un empleado que es padre o madre puede necesitarla para recoger a sus hijos del colegio, pero los más jóvenes, quizá, puedan quererla para trabajar desde diferentes lugares”, comenta Angelina Gentili, jefa de operaciones de personal y adquisición de talento de Personio.

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Los trabajadores autónomos afectados por la crisis de la covid en Catalunya pueden acceder desde hoy a una nueva línea de ayudas de la Generalitat de Catalunya. Las solucitudes se pueden hacer desde este viernes a partir de las 9.00, hasta el día 26 de febrero a las 15.00.

Las ayudas serán de 2.000 euros, de las que se beneficiarán alrededor de 140.000 autónomos, con unos fondos de 280 millones de euros en total. Estas prestaciones estarán gestionadas por el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

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El Boletín Oficial del Estado publicó el 5 de febrero de 2020 la cuantía del salario mínimo interprofesional para ese año: 950 euros mensuales en 14 pagas, lo que suponía un incremento del 5,5% respecto a los 900 euros de 2019. Por tanto, según lo que dice la Ley General de la Seguridad Social (en su artículo 19.2), las bases mínimas de cotización deberían haber subido en la misma proporción, con lo que habrían pasado de 1.050 euros mensuales a 1.108 euros, ya que esta norma dice que la base mínima es la misma que el salario mínimo (pero en 12 pagas). Además, la Ley de Presupuestos Generales de 2021, también recogía el salario mínimo de 950 euros, con lo que las bases mínimas debían corresponder a esta cantidad.

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La llegada del trabajo a distancia mediante la ley aprobada en septiembre del año pasado supone un reto para la Inspección de Trabajo que se ha marcado como un «objetivo prioritario» para los próximos tres años la «vigilancia del cumplimiento de esta Ley», según consta en el borrador del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo hasta 2023.

El documento recoge que la llegada del teletrabajo «podría contribuir, en algunos casos, a precarizar las condiciones de trabajo». Otro de los objetivos prioritarios es controlar que ninguna empresa paga por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

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Más de 118.000 sanitarios se han contagiado por COVID 19 hasta finales de enero. Según Sanidad, España acumula más de dos millones de casos confirmados por PCR, el 4 por ciento son profesionales sanitarios. Hoy, el Consejo de Ministros aprueba considerar que el coronavirus es una enfermedad profesional en los sanitarios que se han contagiado y no un accidente laboral.De esta forma aquellos que desarrollen enfermedades derivadas del coronavirus en el futuro tendrán cubierta su baja por la Seguridad Social, y no solo durante cinco años como ocurre con los accidentes laborales. Además, el ministro de Seguridad Social lleva al Consejo el nuevo complemento de maternidad. Beneficiará al progenitor -madre o padre- que acredite un perjuicio en su carrera profesional tras el nacimiento o adopción de sus hijos. Se establecerá un pago de 25 euros en 14 pagas, por cada hijo. Un complemento que estará en vigor hasta que la brecha de género sea menor al 5 por ciento.

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