El Gobierno ha aprobado hoy un Real Decreto en el Consejo de Ministros que incluye tres medidas del ámbito de la Seguridad Social. La primera de ellas consiste en una reforma del actual complemento de maternidad. La nueva figura, establece una cantidad lineal de 378 euros anuales  por cada hijo (hasta cuatro) y lo generaliza de forma que lo cobrará el progenitor (hombre o mujer) que más perjudicada vea su carrera de cotización tras tener o adoptar a sus hijos.

En el caso de que ningún progenitor vea dañada su vida laboral, se abonará a la madre. Asimismo, este nuevo diseño también permitirá que accedan a este complemento quienes se jubilen de forma anticipada voluntariamente. Solo no cobrarán esta mejora quienes se jubilen de manera parcial.

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El Gobierno bajara aprobar hoy en el Consejo de Ministros los cambios en el diseño del actual complemento de maternidad de las pensiones, después de que la justicia europea lo calificara de discriminatorio hacia los hombres en 2019.

Hasta ahora, este complemento aprobado por un Gobierno del PP y que se aplica desde 2016, consistía en el incremento de las pensiones de jubilación, incapacidad o viudedad de las mujeres que hubieran sido madres de al menos dos hijos. Este aumento de las prestaciones era progresivo, del 5% en caso de dos hijos; del 10% si se había sido madre de tres, y del 15% si los hijos eran cuatro o más.

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La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha asegurado este miércoles que la nueva prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (Erte) que debate con los agentes sociales mantendrá el actual esquema de protección a empresas y trabajadores así como la prohibición de despedir.

Durante una entrevista en TVE, la ministra, que mañana se reúne por segunda vez en lo que va de año con patronal y sindicatos, ha avanzado que no se modificarán los sectores ‘ultraprotegidos’ contemplados tras la reciente incorporación de otras áreas al plan de hostelería y comercio.

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El Gobierno ha aprobado, en plenas negociaciones con el Gobierno de Reino Unido para definir la relación entre Gibraltar y España, un régimen transitorio en el ámbito laboral para los trabajadores afectados por el Brexit, a fin de paliar los efectos de una ruptura a las bravas que llegará el 1 de enero si Madrid y Londres no cierran un acuerdo a tiempo. Este régimen, explica el Ejecutivo, garantiza el acceso a la prestación por desempleo española a los europeos que se desplacen diariamente a Gibraltar a trabajar hasta el 31 de diciembre de 2022.

Así lo detalla el real decreto aprobado este martes por el Consejo de Ministros de medidas de adaptación tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo de retirada de Reino Unido e Irlanda del Norte de la Unión Europea (UE), que incluye medidas de transición para los trabajadores transfronterizos.

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