Uno de cada cuatro empleados dejaría su puesto de trabajo si la empresa eliminara las medidas de trabajo flexible que implementaron con motivo del Covid-19. Es lo que se desprende de un informe elaborado por la compañía de soft­ware para recursos humanos Personio. En concreto, el 18% califica su dimisión como probable y el 7,4% como muy probable.

Entre los sistemas que se pusieron en práctica durante la pandemia destacan el teletrabajo (42%), la jornada laboral flexible (29,2%), las nuevas herramientas digitales para la comunicación y organización (25,3%) y las reuniones de trabajo digitales con otras empresas (25,2%). Los empleados demandan una mayor flexibilidad, pero esta no es entendida igual por todo el mundo. “Lo que se necesita en términos de flexibilidad puede variar en función del momento vital. Un empleado que es padre o madre puede necesitarla para recoger a sus hijos del colegio, pero los más jóvenes, quizá, puedan quererla para trabajar desde diferentes lugares”, comenta Angelina Gentili, jefa de operaciones de personal y adquisición de talento de Personio.

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