«Esta es una medida largamente trabajada, dialogada y necesaria». Esa ha sido la primera valoración que este martes ha defendido la ministra Elma Saiz sobre el nuevo real decreto adoptado por el Consejo de Ministros para la regularización extraordinaria de personas extranjeras que ya se encuentran en España. La titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha estimado que 500 mil personas se verán beneficiadas por esta medida pactada entre el PSOE y Podemos.

«Hoy es un día histórico para nuestro país. Estamos reforzando un modelo migratorio basado en derechos humanos, en integración, en convivencia y compatible con el crecimiento económico y con la cohesión social», ha exclamado Saiz durante la rueda de prensa de esta martes, a la vez que ha afirmado que el plazo de solicitud para beneficiarse de esta medida se abrirá en abril y se alargará hasta finales de junio.

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha anulado un acuerdo de conciliación alcanzado tras el despido disciplinario de un trabajador de la empresa Cuor Hostelería S.L., al considerar acreditado que la extinción del contrato fue simulada con el objetivo de permitir el acceso indebido a prestaciones por desempleo y a su posterior capitalización.

La resolución dice, de forma expresa, que existió connivencia entre empresa y trabajador. En un pasaje literal especialmente relevante, la Sala afirma que “se simuló el despido para quedar aparentemente en desempleo y para conseguir las prestaciones a las que, de otro modo, no tenía obviamente derecho”.

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El Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente sobre los permisos por fallecimiento: “La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”. Esos dos días —ampliables a cuatro si se requiere un desplazamiento— van sin apellido, no se especifica si son naturales, hábiles o laborales.

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Sufrir un despido es uno de los grandes temores que puede tener un trabajador. Pero más allá del fondo, en estas situaciones tan desagradables también importa la forma y para que se lleve a cabo deben cumplirse una serie de requisitos básicos, tal y como documenta el Estatuto de los Trabajadores.

En su artículo 55, llamado ‘Forma y efectos del despidos disciplinario’, se recoge una condición indispensable sobre cómo debe producirse el despido: siempre debe ser notificado por escrito al trabajador.

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No todos los trabajadores suelen estar al tanto de los derechos y supuestos legales que les apoyan en el desarrollo de su puesto de trabajo, e incluso al final de este. De hecho, no todos lo saben, pero el Estatuto de los Trabajadores nos ofrece opciones a la hora de recibir un preaviso de despido.

En este sentido, la duda surge cuándo nos hacemos una pregunta muy interesante: ¿puedo emplear parte de mi jornada laboral en buscar otro empleo? Pues de hecho sí, al menos según lo establecido por la ley de Trabajo, el trabajador puede emplear seis horas semanales de su jornada laboral para buscar un nuevo empleo, y sin perder ninguna parte de su salario.

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