El Ministerio de Trabajo ha abierto este miércoles la negociación de la ampliación de los permisos por fallecimiento a diez días y la creación del de cuidados paliativos y el de acompañamiento en la eutanasia. En ese diálogo, según han dicho los sindicatos, se ha hablado de una propuesta que la patronal ya sugirió cuando el Ministerio de Trabajo puso un borrador del proyecto encima de la mesa: que estos nuevos permisos no solo estén financiados por la empresa, que también intervenga la Seguridad Social. En particular, según las mismas fuentes de la mesa de diálogo, Trabajo se ha abierto a esta posibilidad en el permiso por cuidados paliativos. Cabe destacar que esta posibilidad supera las competencias del Ministerio de Trabajo y entra en los dominios de la parte socialista del Ejecutivo. CEOE, según han dicho UGT y CC OO y como ya venía sosteniendo la patronal, ha rechazado la ampliación del permiso por fallecimiento a diez días.

Leer la noticia completa – click aquí

Un total de 343.421 personas en España han disfrutado en los primeros nueve meses del año del permiso por nacimiento y cuidado del menor, y el tiempo de disfrute de la baja se ha equiparado por primera vez para hombres y mujeres, cuando el año pasado los padres cogían una semana menos que las madres.

Según los datos publicados este jueves por la Seguridad Social, la duración media para ellas ha sido de 112 días (las 16 semanas recogidas por ley) y de 109 para ellos (15 semanas y cuatro días), es decir, prácticamente lo mismo; mientras que en el mismo periodo del año pasado los padres sólo disfrutaron de 103 días de media (14 semanas y cinco días), lo que refleja una equiparación progresiva en el tiempo de cuidados para el recién nacido por parte de los dos progenitores.

Leer la noticia completa – click aquí

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este martes la relación de festivos y puentes que tendrá el calendario laboral del 2026. Habrá 11 festivos nacionales, de los que 8 serán comunes, al margen de los que fijen las distintas comunidades autónomas y los ayuntamientos.

En concreto, en el 2026 serán fiesta en toda España el jueves 1 de enero (Año Nuevo), el martes 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 3 de abril (Viernes Santo), el viernes 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el lunes 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España), el martes 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Natividad del Señor).

leer la noticia completa – click aquí

El Consejo de Ministros acordará hoy la tramitación urgente del real decreto con el que busca endurecer las obligaciones de las empresas en materia de registro horario, según avanzó el viernes la responsable de Trabajo, Yolanda Díaz. Este será el primer paso para acortar los plazos hasta implantar el recuento digital de las horas de trabajo, que ha suscitado dudas en las empresas sobre la seguridad de sus datos, ya que estos tendrán que se accesibles para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores.

Estos cambios fueron presentados por la vicepresidenta segunda como el plan b a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas que fue frenada por el Congreso de los Diputados. Díaz quiere que el reglamento esté aprobado antes de que termine el año, por lo que ha impulsado los procedimientos que tiene que superar en el seno del Gobierno. No obstante, aún están por determinar algunos detalles de esta regulación, que tendrá que pasar en dos ocasiones por la reunión de los ministerios para entrar en vigor.

Leer la noticia completa – click aquí

En unas fechas clave para la cotización de los autónomos que reclaman de las Cortes la urgente aprobación de una “pasarela” de profesionales colegiados a su régimen especial (RETA), una sentencia del Supremo ha denegado a un ingeniero el alta a través de una mutualidad alternativa. El trabajador, tras cesar en el citado RETA, trató de ejercer de nuevo apuntándose a la mutualidad de previsión social ofertada por su colegio, menos gravosa para sus intereses. Sin embargo, según el fallo, la opción por uno u otro sistema era “ejercitable por una sola vez y de forma irrevocable”.

Así lo expresa la reciente sentencia del Alto Tribunal (cuyo texto puede consultar aquí), que revoca una resolución anterior del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía favorable al colegiado. El ingeniero, por tanto, debió reincorporarse al RETA y, por ello, deberá asumir las consecuencias de su falta de adscripción desde hace once años.

Leer la noticia completa – click aquí