La indemnización por despido española no cumple la legislación europea. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europea lo ha vuelto a fallar por segunda vez, al considerar que la indemnización por despido improcedente es insuficiente y no es disuasoria para el empresario. 

En el fallo del recurso introducido por CC.OO. el CEDS condena a España por vulnerar la Carta Social Europea al  indicar que los límites máximos de indemnización que fija la legislación española “no son suficientemente elevados para reparar el perjuicio sufrido por la víctima en todos los casos y ser disusasorios para el empresario”, por lo que puede que no se tenga en cuenta debidamente el perjuicio sufrido por el trabajador afectado.

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El Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación planteado por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia que, en primera instancia, estimó la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores.

Esta demanda por conflicto colectivo solicita que se reconozca el derecho de los empleados a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de cinco días previsto en el convenio de empresa en casos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluso si se ha producido el alta hospitalaria durante ese período.

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Legálitas explica si es una obligación o no la jornada intensiva, si los empleados la pueden reclamar en el caso de no tenerla, si pueden producirse distinciones entre empleados de una misma empresa al respecto, qué duración debe tener y otros conceptos relacionados.

¿Las empresas están obligadas a ofrecer a sus trabajadores jornada intensiva?

No, no es obligatorio que las empresas ofrezcan jornada intensiva. Se trata de una mejora de la empresa que puede estar establecida por convenio colectivo o existir por un acuerdo entre el comité de empresa y la dirección.

¿Quién decide duración, horario, etc.? ¿Solo la empresa o debe ser un acuerdo con los trabajadores?

El convenio colectivo suele establecer la duración y el horario de la aplicación de la jornada intensiva que, normalmente, suele comprender de junio a septiembre por la mañana, salvo que se tengan turnos de tarde o noche.

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Tal y como señala la Seguridad Social, un trabajador en España se puede jubilar a los 65 años siempre y cuando haya cotizado a lo largo de su vida laboral 38 años y seis meses. De lo contrario, deberá esperar hasta los 66 años y ocho meses para proceder a la jubilación ordinaria.

En estas condiciones se cobrará el 100% de la base reguladora y si se reducen los años, también lo hará el porcentaje a percibir. El mínimo es 15 años cotizados, una cifra con la que se tiene derecho a un 50% de la base reguladora. Así hasta llegar a los 36 años y seis meses cotizados, que ya permiten recibir íntegra la pensión. Ese 100% es el máximo a percibir, por lo que no se podrá cobrar más.

Es decir, un trabajador que se haya jubilado con 42 años cotizados no va a percibir más que el que lo ha hecho con 36 años y seis meses. Ambos recibirán el 100% de la base reguladora. La cantidad a percibir podrá variar, pero dependerá de la cifra por la que han cotizado a lo largo de su vida laboral. Así, puede darse el caso que el de 36 años y seis meses cobre una pensión más alta si ha cotizado por una cifra más alta, llevándose ambos igualmente el 100% de su base reguladora correspondiente.

¿Se puede llegar a cobrar más del 100% de la pensión?

Tal y como hemos señalado, la jubilación ordinaria conlleva ingresar como máximo el 100% de la base reguladora, pero sí hay una manera de cobrar más. Es el caso de jubilarse más allá de la edad ordinaria, algo que la Seguridad Social bonifica. Hay tres opciones para ello.

Incremento porcentual de la pensión (hasta un 4% anual).

Un único pago al jubilarse.

Una opción mixta: recibir parte [...]

Normalmente, cuando una persona se queda sin trabajo, puede acceder al paro o lo que es lo mismo, la prestación contributiva por desempleo. Para ello, hay que acreditar haber cotizado al menos 360 días por desempleo en los seis años anteriores a haber perdido el trabajo. Pero, ¿qué ocurre si no se alcanza ese mínimo? La Seguridad Social también lo contempla. Se trata del subsidio de cotizaciones insuficientes, que puede llegar a alcanzar casi los 11.000 euros.

Tal y como señala el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), podrás beneficiarte de este subsidio si eres persona desempleada que te encuentras en situación legal de desempleo sin tener cubierto al menos 360 días cotizados para tener derecho a la prestación contributiva, siempre que hayas cotizado al menos 90 días.

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