Lopesan y los representantes de los 100 trabajadores del hotel Miguel Ángel de Madrid, que lleva cerrado desde la pandemia, han alcanzado un acuerdo para activar el expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó la firma canaria, dueña del hotel, a finales de marzo, tal y como avanzó en exclusiva este periódico.

Tras 45 días de negociaciones “complejas y llenas de tensiones”, empresa y sindicatos han pactado un ERE que supone la salida de todos los trabajadores con tres indemnizaciones en función de la edad de los afectados. Para los que tengan hasta 59 años se les abonará una indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades, mientras que para los que tengan entre 60 y 62, la indemnización baja hasta los 25 días con un tope de 18 mensualidades. A los empleados que superen los 63 años se les abonará 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo el cambio de jornada de lunes a domingo, decidido de manera unilateral por parte de la empresa, y devuelve a la plantilla afectada la jornada de lunes a viernes que venía realizando desde hace unos años.

A pesar de que los trabajadores tenían estipulada en su contrato la cláusula de “una jornada de lunes a domingo”, como indica el fallo, los magistrados unifican doctrina y consideran que se ha incumplido el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por el que la empresa puede modificar “las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”.

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Los trabajadores pueden oponerse a que las compañías les manden mensajes o les incluyan en grupos de Whatsapp si el teléfono móvil es personal.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) avala en una decisión del 5 de marzo a un empleado al que la empresa le remitía información de trabajo a su whatsapp personal, a pesar de que había avisado en varias ocasiones de que no autorizaba el uso de su móvil personal ni el envío de mensajes para temas laborales. La Agencia de Protección de Datos sancionó a la compañía por incumplir el Reglamento General de Protección de Datos, que en su artículo 6.1 señala que el tratamiento de los datos solo será lícito si el interesado da su consentimiento.

María Eugenia Guzmán, socia responsable de Derecho Laboral en PwC Tax & Legal, explica a este diario que el uso por parte de la empresa del teléfono móvil personal de los trabajadores no está regulado ni en la normativa general ni en la norma de trabajo a distancia.

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La acumulación de solicitudes para todo tipo de prestaciones, pensiones y ayudas en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha llevado a los subdirectores y secretarios provinciales de este organismo a poner en marcha la primera huelga parcial de su historia para exigir al Ministerio soluciones con las que pueda resolver el «colapso» que sufren en su día a día y que ha colmado la gota del vaso con los expedientes vinculados a la incapacidad temporal. El reconocimiento de esta contingencia para quienes están pendiente de su caso se está atrasando prácticamente hasta el último momento, el mes 18, que es cuando la ley fija el límite de este tipo de bajas para que sean resueltas.

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El Ministerio de Seguridad Social estableció unos plazos para regular las nuevas cuotas de cotización de los trabajadores autónomos: el día 30 de este mes se pone fin al calendario. A tan solo 9 días de terminar los plazos marcados, Seguridad Social asegura a elEconomista.es que «todo va bien» con respecto a si se cumplirán con los tiempos establecidos para notificar a aquellos que han cotizado por debajo de su tramo o para devolver a quienes pagaron de más. A partir de ese momento, el ministerio podrá conocer los datos reales del sistema que entró en vigor en 2023 y se tendrá la fotografía de los ingresos reales que percibirá la Seguridad Social con esta modificación.

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