¿Puede una empresa “traspasar” trabajadores a otra sin su consentimiento? El Tribunal Supremo acaba de responder con claridad: no, salvo que exista una verdadera sucesión empresarial o que el trabajador acepte el cambio.

En una sentencia reciente, la Sala de lo Social ha declarado improcedente el despido de tres empleados del sector del juego tras concluir que el cambio de empresa se produjo sin transmisión de actividad y sin el consentimiento de los afectados.

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El Tribunal Supremo se pronunciará sobre si la reducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de la Persona Física (IRPF) de hasta 1.200 euros por hijos menores de tres años constituye una infracción del principio de igualdad que recoge el artículo 14 de la Constitución Española.

En un auto con fecha 1729/2026, con fecha 11 de febrero, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha admitido a trámite un recurso en el que deberá determinar si el hecho de que no se le pueda aplicar la deducción por maternidad (artículo 81 de la Ley de Impuestos sobre la Renta de las Personas Fijas, LIRPF) constituye una infracción del principio de igualdad (artículo 14) y de igualdad en materia tributaria (artículo 31) previstos ambos en la Constitución Española (CE), o si se trata de una diferencia de trato justificada y constitucionalmente admisible.

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La campaña de la renta 2025 llega con novedades relevantes introducidas por la Agencia Tributaria que afectarán tanto a trabajadores como a inversores y autónomos. Los cambios buscan ajustar la carga fiscal, mejorar la progresividad del sistema y adaptar el impuesto a la realidad económica actual. A continuación, se detallan las principales modificaciones y su impacto.

Subida del tipo máximo del ahorro

Uno de los cambios más significativos en la renta 2025 afecta a las rentas del ahorro. El tipo máximo aplicable a los rendimientos del capital mobiliario se incrementa del 28 % al 30 % para importes superiores a 300.000 euros. Esta medida busca aumentar la contribución fiscal de los contribuyentes con mayores ingresos financieros y reforzar la progresividad del sistema tributario. De esta forma, esto afecta principalmente a grandes patrimonios e inversores, pero no tiene efecto en pequeños ahorradores ni en la mayoría de contribuyentes.

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El deseo de todos los trabajadores es alcanzar un contrato indefinido en su empresa. Aunque en la práctica no garantiza la continuidad absoluta en el puesto de trabajo, sí proporciona cierta certidumbre a los empleados y les da seguridad. Sin embargo, hasta que ese momento llega pueden pasar por diferentes contratos previos…que forman parte de su propia trayectoria en la empresa.

Hay que tener en cuenta que el inicio de nuestra andadura en una empresa tiene lugar con el primer contrato que se firma. Esto tiene una importancia todavía más grande si cabe en cuanto a la antigüedad del trabajador, ya que de ella dependen diferentes complementos y la indemnización por despido.

El problema viene cuando la antigüedad que aparece en la nómina no es la que realmente le pertenece al trabajador. El abogado laboralista Juanma Lorente ha señalado en un vídeo en su perfil de TikTok que en muchas ocasiones la antigüedad que se reconoce en la nómina es la que marca la conversión del contrato en indefinido, y eso no está bien.

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«Esta es una medida largamente trabajada, dialogada y necesaria». Esa ha sido la primera valoración que este martes ha defendido la ministra Elma Saiz sobre el nuevo real decreto adoptado por el Consejo de Ministros para la regularización extraordinaria de personas extranjeras que ya se encuentran en España. La titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha estimado que 500 mil personas se verán beneficiadas por esta medida pactada entre el PSOE y Podemos.

«Hoy es un día histórico para nuestro país. Estamos reforzando un modelo migratorio basado en derechos humanos, en integración, en convivencia y compatible con el crecimiento económico y con la cohesión social», ha exclamado Saiz durante la rueda de prensa de esta martes, a la vez que ha afirmado que el plazo de solicitud para beneficiarse de esta medida se abrirá en abril y se alargará hasta finales de junio.

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