El Congreso convalida el RD-ley para para la mejora del subsidio por desempleo

El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, así como para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

El Real Decreto-ley, defendido por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, consta de tres artículos que modifican los textos refundidos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Además, añade cinco disposiciones adicionales, cinco disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y catorce disposiciones finales.

En cuanto a las modificaciones del Sistema de Protección por Desempleo, la iniciativa legislativa simplifica el procedimiento de reintegro para deudas inferiores a una cantidad especificada por el ministerio correspondiente, introduce el fraccionamiento del pago de las deudas derivadas de la percepción indebida de prestaciones por desempleo, con una duración máxima de cinco años (salvo excepciones) e implementa compensaciones parciales de las prestaciones por desempleo, permitiendo al trabajador solicitar la compensación mensual de su deuda con cargo a un nuevo derecho reconocido.

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21 junio 2024|

Despedida por hacer viajes y actividades ajenas al teletrabajo tras alegar que no podía ir a la oficina al haberse operado

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado la decisión de declarar procedente el despido de una empleada que se negaba a incorporarse de forma presencial a su puesto tras ser operada. Sin embargo, hacía actividades ajenas al teletrabajo e incluso se marchaba de viaje. 

Así lo han considerado los magistrados María Isabel Saiz (ponente), José Manuel Yuste y Ofelia Ruiz en la sentencia 248/2024 de 4 de abril. 

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19 junio 2024|

Una nueva sentencia reconoce el derecho de una empleada despedida a ser indemnizada por violación de privacidad

No solo es que se declare improcedente su despido. Es que su empresa tendrá que compensarla por haber violado su privacidad en el proceso. Es lo que dicta una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León, que reconoce el derecho de una trabajadora a recibir una indemnización por daños morales tras demostrar que la compañía infringió las leyes de protección de datos en la recolección de pruebas para su despido.

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19 junio 2024|

La CEOE advierte: pedirá modificar la ley de reducción de jornada cuando cambie el Gobierno si Yolanda Díaz no negocia con los empresarios

La patronal muestra claros síntomas de saturación en lo que a los determinantes de la negociación del diálogo social planteados por el Gobierno se refiere. Tras una primera batalla infructuosa para la reforma de las prestaciones asistenciales por desempleo -que acabó resultando en un acuerdo bipartito- llegó el espejismo del pacto multilateral para la incorporación de los planes LGTBI en las empresas pero en la nueva ronda de consultas para tratar de aterrizar unos consensos mínimos sobre la reducción del tiempo de trabajo parece que será altamente complicado repetir esa última rúbrica por parte de todos los agentes sociales.

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19 junio 2024|

Cinco años del registro horario con aluvión de denuncias a la Inspección y las mismas horas extra: «Ha sido un desastre»

La obligación para todas las empresas de disponer de un registro sobre la hora de entrada y salida de sus trabajadores y todo el tiempo destinado a descansos ha cumplido cinco años, con serias dudas de que haya sido realmente efectiva, dado que la Inspección de Trabajo sigue recibiendo mensualmente un aluvión de denuncias por casos de incumplimiento y dado que el volumen de horas extra que se realizan en el país no se ha reducido, según los datos.

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13 junio 2024|

Declaran improcedente el despido de un camarero de A Coruña a los 40 minutos de presentar su baja

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado improcedente el despido de un camarero de A Coruña al que echaron del trabajo tan solo 40 minutos después de presentar su baja médica.

Los magistrados dan la razón al Juzgado de lo Social nº 7 de A Coruña que estimó parcialmente la demanda del denunciante, admitiendo un abono de 408,92 euros en concepto de indemnización y el pago del salario correspondiente en caso de no hacerlo.

El hombre solicitó una indemnización mayor como víctima de una represalia por parte de la empresa. “En este caso se vulneraban derechos fundamentales contemplados en la Ley 15/2022, que contempla la igualdad de trato y no discriminación por enfermedad”, afirma Andrea Cabanas, abogada que ha defendido al empleado.

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13 junio 2024|

El Tribunal Supremo frena la persecución de Hacienda a los administradores

El Tribunal Supremo (TS) frena la persecución de la Agencia Tributaria (AEAT) a los administradores de las compañías al impedir las derivaciones de responsabilidad sobre ellos por las infracciones anuladas a las empresas.

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10 junio 2024|

Condenan a una empresa a computar como trabajo los 15 minutos de pausa del bocadillo

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”. El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores se refiere de esta manera a la que en muchas empresas se denomina coloquialmente pausa del bocadillo.

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6 junio 2024|

El Supremo aclara el despido, los ‘bonus’ y los ascensos de los fijos discontinuos

La reforma laboral de 2021 ha más que duplicado la cifra de fijos discontinuos hasta los 1,42 millones, según datos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). El Tribunal Supremo ya ha hecho varios pronunciamientos para aclarar cómo contabilizar la antigüedad de estos trabajadores a la hora de percibir complementos y premios de vinculación, tener acceso a un ascenso o para calcular la indemnización por rescisión de contrato.

El Alto Tribunal equipara a los fijos discontinuos con los continuos en cuestión de complementos al sueldo, pero no en la indemnización por despido.

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3 junio 2024|

La tercera reunión de los agentes sociales y Trabajo sobre la reducción de jornada termina sin acuerdo

La primera reunión sobre la reducción de jornada, el principal eslogan del acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar, se cerró el 25 de enero con deberes autoimpuestos para sindicatos y patronales. Ambas partes propusieron mantener una negociación paralela en la que definirían los detalles sobre cómo ejecutar el recorte de la jornada ordinaria. El Gobierno aceptó ese planteamiento y, a la vez, mantuvo abierto el diálogo tripartito para aportar su punto de vista. Hubo una segunda reunión en el ministerio el 19 de febrero y este jueves se ha celebrado la tercera, a la que los agentes sociales llegaron sin acuerdos sustanciales alcanzados por su cuenta. Este encuentro con la participación de Trabajo no ha cambiado las cosas, y al término del mismo ni siquiera han comparecido los sindicatos, que suelen hacerlo, para ofrecer su valoración de la reunión. Pero el acuerdo puede tomar impulso en breve: una vez logrado el acuerdo para reformar el subsidio de paro, el departamento de Yolanda Díaz prioriza esta negociación.

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31 mayo 2024|
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