Este martes el Consejo de Ministros ha dado luz verde a un paquete de medidas urgentes para garantizar la digitalización inminente de la Administración de Justicia. La principal novedad se traducirá en un impulso a las vistas telemáticas, que pasarán a ser la norma, y en la digitalización de los expedientes judiciales, para ahorrar costes y agilizar los procesos. Así lo ha dicho el Ministro de Justicia, Félix Bolaños, quien ha afirmado que abordarán el «mayor avance en transformación digital de la historia de la Justicia» y se traducirá «en una mejora del servicio público a la ciudadanía».

El Real Decreto-ley en cuestión, que servirá para desbloquear en plazo cuarto pago de los fondos Next Generation a España, por valor de 10.000 millones de euros, recoge un paquete de novedades en materia de digitalización y eficencia de la justicia. Entre las medidas anunciadas esta tarde destaca la creación de la Carpeta Justicia; la normalización de las vistas telemáticas o la consolidación del Expediente Judicial Electrónico, que reúne todos los documentos, trámites, actuaciones electrónicas o grabaciones que componen cada procedimiento judicial. 

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La Seguridad Social ampliará la cobertura de las ‘lagunas’ de cotización, los periodos sin trabajo en los que un desempleado no realiza aportaciones a la Seguridad Social y afecta a su futura prestación, de las empleadas del hogar desde el 1 de enero de 2024. A comienzos de año había casi 400.000 afiliadas dadas de alta como trabajadoras del hogar, apróximadamente el 2% del empleo en España. Este colectivo, representado en un 95% por mujeres, se equiparará con el resto de asalariados y las altas causadas a partir del próximo año verán compensada su futura pensión, es decir, sin efecto retroactivo (no afecta a las empleadas ya jubiladas).

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“Sin existir previo aviso sancionador por la empresa, la tolerancia se entiende acreditada”, dice la sentencia.

Cuando el encargado le preguntó al trabajador el motivo de su ausencia, éste le respondió que tenía lumbalgia y que se incorporaría al día siguiente. Asimismo, le manifestó que tenía todo organizado para un evento que se iba a celebrar ese fin de semana. El empresario respondió “ok”.

Al día siguiente, el representante de la restauración le pidió el parte de baja, pero éste no lo había solicitado porque su intención era reincorporarse de inmediato, y con la baja hubiesen sido 10 días de reposo. Como el trabajador no quería ausentarse tantos días, le propuso a su jefe que le descontara los tres días de ausencia, a lo que éste aceptó con un “estupendo”.

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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia 3 de noviembre de 2023, ha desestimado el recurso de una diseñadora gráfica de Decathlon, al considerar que no puede demostrarse que su cuadro ansioso depresivo esté exclusivamente causado con una situación de acoso y estrés laboral que, según la empleada, vivió en la oficina. 

Según señala la sentencia, la cuestión se centra en saber si el proceso de incapacidad temporal que la empleada inició es provocada por un accidente de trabajo o, si por el contrario, viene motivada de contingencia común. Esta última fue la postura del Instituto Nacional de la Seguridad Social, previamente dictado por el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que concluyeron que la ansiedad y la depresión no estaban intrínsecamente relacionadas con el acoso que la trabajadora denunció haber sufrido. 

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