El mandato del art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores permite que el trabajador reclame el ascenso si desempeña funciones de categoría superior por un periodo de más de seis meses en un año u ocho meses durante dos años, pero el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia, aclara que a lo que se debe atender es a la actividad efectiva desplegada, dejando al margen lapsos de tiempo en los que no se está trabajando y que interferirían indebidamente para el fin que persigue el legislador a la hora de marcar las reglas para poder ascender a una categoría superior por esta vía.

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Los responsables del Ministerio de Trabajo han trasladado este viernes a los sindicatos y la patronal algunos cambios que pretenden incluir en la nueva reforma del subsidio por desempleo que debe reemplazar al fallido decreto que tumbó la oposición junto con Podemos en el Parlamento. En primer lugar, el Gobierno ha informado de que dicha reforma se abordará a través de un proyecto de ley, que se negociará primero con los agentes sociales y luego con los grupos parlamentarios.

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Nunca antes se habían producido en España tantos despidos de trabajadores por no superar el periodo de prueba como los registrados en los dos últimos años tras la aprobación de la reforma laboral. Concretamente, mientras que en el conjunto de 2021 se contabilizaron un total de 26.397 ceses de contrato durante este periodo de adaptación, sólo dos años después desde que echó a andar la medida estrella del Ministerio de Trabajo en la anterior legislatura estos despidos se han incrementado en un 79,6%, hasta sumarse un total de 47.432 en el pasado ejercicio.

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Las empresas deberán poner por escrito en todos los contratos de trabajo, independientemente de su duración, las condiciones esenciales –duración del contrato, de la jornada y su distribución y del periodo de prueba– o de lo contrario se presumirán indefinidos a tiempo completo y se considerará infracción grave.

Esta obligación de poner todas las condiciones por escrito, o de lo contrario presuponer el acuerdo como indefinido a tiempo completo, no afecta a los contratos que duran menos de cuatro semanas.

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Los empleados que teletrabajen no tienen derecho a percibir el plus de transporte. Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia que desestima los recursos de casación presentados por los sindicatos UGT, CSIF y USO contra una resolución de la Audiencia Nacional de septiembre del 2021 dictada en un proceso de conflicto colectivo con la empresa Digitex. 

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