El Gobierno pactó el año pasado una reforma de las pensiones que incluía una mejora sustancial para los trabajadores parciales. La nueva norma estableció que un día trabajado por estos empleados equivalía a un día cotizado, al igual que para los trabajadores a jornada completa. Es una situación mucho mejor que la que regía cuando se beneficiaban de un coeficiente multiplicador de 1,5. Lo que no se esperaba es que este cambio, por el camino, perjudicase a otro colectivo de empleados, los fijos discontinuos. El Gobierno ha planteado este lunes en la mesa de diálogo de Seguridad Social abordar este asunto. Los sindicatos indican que el departamento de Elma Saiz se ha comprometido a solucionarlo.

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El recorte de la jornada laboral a 37,5 horas a partir de 2025 que están negociando por un lado de forma bilateral patronal y sindicatos y, por otro, en un formato tripartito, los agentes sociales junto al Ministerio de Trabajo incluye toda una serie de cambios posibles que afectarían a la regulación del tiempo de trabajo en España. Entre esos asuntos, la normativa sobre las horas extra —con las que se compensarían las necesidades productivas cuando la jornada máxima legal sea de 37,5 horas—, será una cuestión clave. Además, el sindicato UGT, ha planteado este jueves que la realización de horas extra se incorpore también como uno de los nuevos parámetros que los agentes sociales están negociando con la Seguridad Social para poder adelantar la jubilación, sin penalización, por desgaste del trabajador.

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Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria. Así lo declara la Audiencia Nacional en una reciente sentencia, en la que señala que penalizar la percepción del bonus por ausencias vinculadas con una situación de salud desfavorable para el trabajador vulnera lo establecido en la Ley 15/2022, para la igualdad de trato y no discriminación (acceda a la sentencia aquí).

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IBERUM Abogados, despacho defensor de la viuda y referente nacional en el ámbito jurídico laboral y de Seguridad Social, destaca que la Sentencia consolida la jurisprudencia relativa a pensiones de viudedad en personas divorciadas sin pensión compensatoria, en este caso con aplicación en el sector público. Ismael Istambul Fernández, director de IBERUM Abogados, asegura que “es un pronunciamiento muy significativo que acentúa la protección integral de los derechos de las amas de casa”. 

En este sentido, Istambul incide en tener en cuenta el contexto histórico que se dibuja en este tipo de situaciones, puesto que “durante muchas décadas las mujeres han quedado en muchas ocasiones relegadas a los cuidados del hogar y, como consecuencia, al llegar a la vejez quedan en una delicada situación de desamparo e inseguridad”. El abogado destaca especialmente esta cuestión “teniendo en cuenta que, precisamente, venimos de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y estas decisiones judiciales marcan también un paso adelante en la igualdad de género”. 

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El Gobierno efectuará la subida de sueldo a los funcionarios comprometida para 2024 antes de la aprobación de los Presupuestos Generales. De forma ordinaria, los más de tres millones y medio de empleados públicos dependientes de la Administración deberían esperar a la aprobación de las Cuentas, donde se recoge la actualización retributiva de las nóminas dependientes del Estado en todos sus niveles y también empresas públicas, para recibir este incremento salarial fijado en el 2%, pero tal y como ha confirmado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, esta vez la revalorización seguirá un cauce distinto.

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