El Pleno del Congreso debatirá este martes la proposición de ley presentada por UPyD para crear un contrato único indefinido con una indemnización creciente en función de los años trabajados y con una mayor racionalidad en las bonificaciones y reducciones de cuota a la Seguridad Social que se pueden aplicar.

La formación magenta asegura que con el contrato único, su principal reivindicación en materia laboral, se podría reducir la segmentación del mercado de trabajo, luchar contra la precariedad, y simplificar las cargas administrativas «realmente, y no con campañas de publicidad engañosa como la supuesta reducción de modelos» que ha aplicado el Ministerio de Empleo.

Leer la noticia completa – click aquí

El pleno de la sala de lo social ha suavizado los requisitos que se exigen en la actualidad para cobrar la pensión de viudedad por parte de personas separadas o divorciadas. Para tener derecho a esa pensión, el articulo 174.2 de la ley general de la Seguridad Social señala que las personas separadas o divorciadas judicialmente debieron ser acreedoras de pensión compensatoria y esta debe haber quedado extinguida a la muerte del causante.

La sala de lo social modifica la doctrina que mantenía de exigir que la pensión percibida tras el divorcio o separación se hubiese fijado «de modo nominal y expresamente» como pensión compensatoria. Esta prestación tiene como finalidad atender al desequilibrio económico entre las dos partes tras una ruptura matrimonial. En una resolución, el tribunal establece que no puede exigirse que dicha pensión compensatoria haya sido fijada con esa denominación -compensatoria- sino que debe determinarse si se fijó para atender el desequilibrio económico tras una ruptura matrimonial.

Leer la noticia completa – click aquí

El Pleno del Congreso tiene previsto convalidar hoy el decreto ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que incluye la tarifa plana de cotizaciones sociales a la Seguridad Social que, según las estimaciones del Gobierno, podría beneficiar a 332.100 contratos indefinidos, tanto parciales como a tiempo completo.

Así se desprende de la memoria de impacto que acompaña el decreto, a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que el Ejecutivo calcula que entre marzo y diciembre de 2014 (cuando estará en vigor la tarifa plana) se podrían firmar en España 553.500 contratos de duración superior a los dos años.

Leer la noticia completa – click aquí

El Consejo de Relaciones Laborales ha aprobado hoy el calendario de fiestas laborales de Catalunya para el 2015, que incluye 12 festivos comunes, más otras dos fiestas locales que pueden proponer los ayuntamientos. Además de los días festivos de Semana Santa y de Navidad, el calendario incluye dos puentes posibles más: el del 1 (jueves) al 6 de enero, martes (ambos festivos y con un fin de semana intercalado); y el del 8 de diciembre (martes).

El calendario aprobado fija como fiestas laborales en toda Catalunya el 1 de enero (jueves, Año Nuevo), 6 de enero (martes, Reyes), 3 de abril (Viernes Santo), 6 de abril (lunes de Pascua), 1 de mayo (viernes, Fiesta del Trabajo), 24 de junio (miércoles, San Juan), 15 de agosto (sábado, Asunción), 11 de septiembre (viernes, Diada), 12 de octubre (lunes, Fiesta Nacional de España), 8 de diciembre (martes, Inmaculada), 25 de diciembre (viernes, Navidad) y 26 de diciembre (sábado, San Esteban).

Leer la noticia completa – click aquí

El coste por hora trabajada ha crecido un 2,8% en el cuarto trimestre de 2013 respecto al mismo periodo del año anterior, frente al leve aumento del 0,1% del tercero, según ha anunciado hoy el Instituto Nacional de Estadística. Es su mayor alza desde finales de 2011.
Este repunte del coste por hora trabajada en el cuarto trimestre de 2013 es más de dos puntos superior al avance registrado en el tercer trimestre (0,6%).
En los dos trimestres previos del año pasado, el primero y el segundo, el coste por hora trabajada registró un aumento del 2,2% y un descenso del 2,3%, respectivamente. Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, el incremento del coste por hora se sitúa en un 3,2%.

Leer la noticia completa – click aquí