La modalidad de contratación a tiempo parcial ha estado históricamente ligada al sector femenino, tanto en España como en el resto de Europa. Este tipo de acuerdo permite compaginar la vida laboral y familiar, siendo en la práctica una de las medidas de conciliación más extendidas.

Las mujeres siguen copando la mayor parte de contratos parciales suscritos cada año, pero los hombres han aumentado notablemente su presencia en esta modalidad desde que irrumpiera la crisis. Entre 2007 y 2013 su presencia en los nuevos acuerdos de este tipo creció un 46%, frente al 3% en que se incrementó la de ellas, según un informe presentado ayer por Randstad a partir de datos de la Encuesta de Población Activa del INE. En cifras absolutas, 2013 cerró con 1,97 millones de contratos a tiempo parcial firmados por mujeres, frente a los 718.100 cerrados por hombres. En 2007 fueron 1,9 millones frente a 492.300, respectivamente.

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El Gobierno sigue buscando nuevos conceptos laborales a los que imponer la obligatoriedad de cotizar a la Seguridad Social y mejorar así la recaudación del sistema de pensiones.

Empleo antigüedad prima bañez Ahora le ha tocado el turno a las denominadas primas y premios de antigüedad: las cuantías en concepto de premio a la permanencia que las empresas suelen abonar a sus empleados al término de su vida laboral.

Las empresas deberán cotizar a la Seguridad Social por estas primas, lo que supondrá una cantidad millonaria a la mayoría de las compañías grandes y medianas españolas, que incluyen esta gratificación en sus convenios.

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha hecho pública una sentencia, de fecha 3 de marzo de 2014 (Recurso número 1246/2013), por la que establece que una persona que padezca ceguera total o sufra una pérdida de visión equiparable, reúne objetivamente las condiciones para calificarla en situación de gran invallidez.

No excluye tal calificación la circunstancia de que la persona afectada pueda haber adquirido las habilidades adaptativas necesarias para realizar algunos de los actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad de ayuda permanente, o incluso de que pueda llegar a realizar trabajos no perjudiciales con su situación.

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Un total de 10.469 españoles inmigrantes en Alemania estaban cobrando la ayuda estatal «de seguridad básica para solicitantes de empleo» al cierre del año pasado, un 23% más que en las mismas fechas de 2012, cuando eran 8.019 los beneficiarios, y un 57,9 por ciento más que en el año 2010, según un informe de la Oficina Federal de Empleo alemana. El Ejecutivo de Angela Merkel estudia obligar a los parados europeos a regresar a su país al cabo de tres meses y medidas para evitar el abuso en el cobro de este tipo de prestaciones sociales.

La estadística oficial apunta que al cierre de 2013 eran ya 59.241 los españoles trabajando legalmente en Alemania, lo que supone un incremento del 18% respecto del año anterior y un 56,5 por ciento en comparación con las mismas fechas de 2010. Del total de empleados, 52.214 estaban cotizando allí.

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En los dos primeros meses del 2014 el fondo de reserva de la Seguridad Social ha registrado una rentabilidad de 525 millones de euros. Esta cantidad hay que sumarla a los 53.744 millones de euros que alcanzó el fondo a finales del 2013, lo que equivale al 5,25% del producto interior bruto (PIB), según el informe anual que esta mañana ha entregado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, al presidente del Congreso.

En un año el fondo ha perdido 9.264 millones, el 14,7%, debido a las cantidades que se han detraído para pagar las extras o la liquidación del IRPF de los pensionistas. A finales del 2012 el fondo disponía de 63.008,58 millones de euros.

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