Entre las principales quejas empresariales tras la aprobación de las nuevas obligaciones de cotización del salario en especie está, además, la actual falta de reglamento que desarrolle los detalles de esta norma. “Esto está generando mucha inseguridad en las empresas; y muchas de ellas están esperando al 31 de mayo –fecha límite para abonar las nuevas cotizaciones sin recargo– para liquidar las nuevas cuotas”, aseguran desde CEOE. Entretanto, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) va aclarando las dudas particulares que trasladan las empresas. Estas son algunas de las respuestas, a las que ha tenido acceso Cinco Días:

– Servicio de cafetería o restaurante. Según la TGSS, si la empresa tiene subcontratado uno de estos servicios, y subvenciona el importe rebajado al trabajador respecto al precio normal de venta a las personas que no son de la plantilla, “únicamente deberá cotizarse por la diferencia asumida o subvencionada por la empresa”.

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Veintitrés de los veintiocho países de la Unión Europea (UE) tienen previsto elevar hasta 2020 la edad de jubilación, que en el caso de España pasará de los 65 años a los 66 años y cuatro meses, una de las cotas más altas de Europa.

Según publicó hoy la Comisión Europea, tan solo Bélgica, Irlanda, Finlandia y Suecia no prevén subir en los próximos seis años la edad media a la que los trabajadores pueden retirarse cobrando la pensión máxima, si bien estos países ya tienen los umbrales más elevados de la Unión.

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El 41% de los empresarios cree que la reforma laboral de 2012 no les ha ayudado nada, frente a un 22% que admite que les benefició, el mismo porcentaje que espera que esta norma les ayude en el futuro, según la ‘Guía del Mercado Laboral 2014’ realizada por la multinacional británica Hays en colaboración con el Instituto de Empresa.

Esta guía, que ha contado con las respuestas y opiniones de casi 1.350 empresarios y 7.321 trabajadores, revela que el 53% de las empresas contratará personal este año, casi el mismo porcentaje que realizó despidos en 2013 (54%). Los perfiles más buscados serán los de ventas y comercial, seguidos de ingenieros e informáticos.

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El Gobierno insiste en que los cambios introducidos en el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) a través de una enmienda a los Presupuestos de 2014 no supone en ningún caso reducir prestaciones a los trabajadores, sino que únicamente obliga a que esas cantidades las paguen íntegramente las empresas que son solventes.

Así lo señala en respuesta al portavoz de Empleo de CiU en el Congreso, Carles Campuzano, quien registró una pregunta escrita sobre el impacto que podría tener la decisión de que el Fogasa deje de abonar una parte de la indemnización (ocho días por año de servicio) a los trabajadores con contratos indefinidos despedidos en empresas de menos de 25 trabajadores.

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A pesar de que esta actividad no fue mayor que la de 2012 y de que el número de visitas a centros de trabajo disminuyó un 5% (344.047), la cantidad de infracciones que detectaron estos funcionarios sí fue algo mayor, al crecer un 1,46% hasta 89.893 incumplimientos.

Pero, dentro de la estadística provisional de la Inspección de Trabajo a la que ha tenido acceso CincoDías, lo que más aumentó en 2013 fueron las sanciones a empresas, que sumaron 322,15 millones de euros, un 7,35% más que el año anterior.

Las irregularidades en materia de afiliación a la Seguridad Social, fueron las que protagonizaron la mayoría de estas sanciones (201,39 millones). A esto hay que añadir, los impagos de cotizaciones recuperados por valor de 1.036 millones de euros, un 0,91% más que en 2012.

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