El Ministerio de Empleo reconoce que «más de la mitad de la caída de los costes laborales» que se ha producido en el último año y medio es «atribuible» a la reforma laboral aprobada en la primavera de 2012, pero asegura que con el nuevo marco regulador del mercado de trabajo se podrá incrementar el PIB un 0,15% anual a medio plazo.
Así lo señala en respuesta al diputado de CiU Carles Campuzano, quien a finales del pasado ejercicio pidió al Gobierno una valoración sobre el análisis que la OCDE hizo de la reforma laboral, y que el Ejecutivo ve «fundamentalmente positiva» así como «valiente» y un «buena paso» para aportar «más dinamismo al mercado laboral» y para reducir la «fuerte segmentación» del empleo en España.
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Pese a que todas las previsiones apuntan a que España puede lograr otro año record de turistas extranjeros, superando los 60,6 millones alcanzados en 2013, la preocupación entre la industria es evidente. Todas las estadísticas reflejan que el mayor flujo de visitantes en los próximos años va a proceder de los países de fuera de la Unión Europea, como China, EE UU o Rusia y aquí España tiene un hándicap con respecto a otros grandes destinos mundiales, ya que les exige visados para poder entrar en su territorio.

Un requisito que puede alargarse varias semanas y que supone un contratiempo para la atracción de visitantes de esos mercados, que en muchos casos optan por otros destinos, como Egipto, Túnez o Turquía, donde no tienen que pasar por este trámite. A principios de abril, la Comisión presentó un proyecto de reforma que acortará los plazos de concesión a 10 días, que permitirá la obtención de visados para tres años y eximirá de esa obligación a quienes ya han viajado a la UE con anterioridad.

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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está diseñando un nuevo modelo de nómina para los trabajadores que detallará, además de los conceptos habituales, los diferentes pagos dinerarios y en especie, con sus correspondientes cotizaciones. Este modelo empezará a aplicarse después del verano y será obligatorio a partir de 2015, según ha explicado hoy el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, en un encuentro organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE).
La confección de este nuevo modelo de nómina es consecuencia del decreto aprobado en diciembre pasado y que obliga a cotizar a la Seguridad Social por conceptos, como las dietas, los vales de comida, etc…, que hasta ahora no estaba previsto. «Se debe cotizar por el conjunto de la retribución, la cual, si es en especie o dineraria dependerá del acuerdo entre la empresa y sus trabajadores», subrayó Burgos. Y añadió que «las prácticas legales para eludir las cotizaciones estaban proliferando y supone una amenaza para el sistema, además de quebrar el principio de igualdad en la cotización».
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En la actualidad, los mayores de 30 años sólo pueden cobrar el 60 % del paro para iniciar una actividad por cuenta propia, en tanto que los menores de 30 años (35 años en el caso de las mujeres) pueden capitalizar el 100% de la prestaciónDurante su intervención en la inauguración del IV Congreso de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), la ministra hizo hincapié en la necesidad de favorecer a los autónomos y las pymes, a quienes señaló como una de las prioridades del Gobierno. Por su parte, y en declaraciones a los medios de comunicación tras la intervención de la ministra, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, explicó que el Gobierno tratará de implementar esta medida “a la mayor brevedad posible”, por lo que se introducirá en el Estatuto del Trabajador Autónomo, que sufrirá modificaciones en los próximos meses, según fuentes de Empleo.

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La pensión media de las mujeres españolas es de 659 euros, un 38% menos de los 1.067 euros que perciben los hombres, según un estudio del IESE que se ha presentado hoy en Barcelona.

Los hombres han trabajado una media de 43,4 años, mientras que las mujeres sólo lo han hecho de forma remunerada un promedio de 12,8 años, la cifra más baja de Europa. Además, el salario femenino es un 23 % inferior al masculino, lo que conlleva «desigualdades en las futuras prestaciones de jubilación».

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