Los tribunales han dado respuesta a cuestiones como poder trabajar para otra empresa en vacaciones, el cobro del ‘bonus’ en este período o la recuperación de los días de descanso en caso de caer enfermo.

El mes de septiembre es sinónimo de vuelta al trabajo tras las vacaciones estivales. Es momento para repasar qué ha dicho la jurisprudencia sobre lo que los empleados pueden o no hacer durante estos días de descanso y los derechos de los trabajadores que la empresa debe respetar.

¿Pueden despedirte por haber trabajado para otra empresa en vacaciones? Si bien la escasa jurisprudencia existente establecía que trabajar para otro empresario mientras se está de vacaciones era causa de devolución de las cantidades percibidas en concepto de vacaciones retribuidas (así se recogía, por ejemplo, en un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de noviembre de 1993), una sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de octubre de 2003 estableció que trabajar para otra empresa en el período de vacaciones no tiene por qué ser motivo de despido.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha señalado que, si un trabajador decide voluntariamente dejar un empleo, tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha afirmado que cuando un trabajador pone fin por voluntad propia a la relación laboral tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido agotar total o parcialmente su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

En una sentencia hecha pública el 20 de julio, que responde a una solicitud del Tribunal de lo Contencioso-Administrativo de Viena, el TJUE recuerda que el derecho comunitario prevé que todos los trabajadores dispondrán de un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.

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Con fecha 8 de junio de 2016, el Tribunal Supremo español (TS) ha dictado dos sentencias de gran trascendencia práctica en la cuantificación, vía convenio colectivo, de la retribución de las vacaciones anuales de los trabajadores

Los casos que resuelven ambas sentencias siguen los criterios introducidos, a su vez, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Dicha sentencia de fecha 22 de mayo de 2014, conocida como Asunto Lock, establece que la retribución de las vacaciones anuales ha de incluir, entre otros, el promedio de las retribuciones variables que mensualmente viene percibiendo el trabajador.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) no contiene ningún mandato específico en cuanto a los conceptos retributivos mínimos que deben computarse para determinar la retribución de las vacaciones, limitándose en su art. 38 a establecer que «el periodo de vacaciones anuales será el pactado en convenio colectivo o contrato individual». Dicha remisión del ET determinó que el TS haya venido dando prevalencia a lo pactado en el convenio colectivo para fijar el montante retributivo de las vacaciones, incluso cuando en el convenio se excluían conceptos retributivos correspondientes a la jornada ordinaria de trabajo, con la única condición de que se respetasen los mínimos de derecho necesario. Igualmente, al interpretar la expresión «remuneración normal o media» que contiene el art. 7 del Convenio nº 132 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), para definir el quantum retributivo de las vacaciones, nuestro TS ha venido defendiendo que dicha expresión tiene «un carácter no preciso y es de índole orientativa».

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El Ministerio de Empleo convocó para esta tarde a los sindicatos y a los empresarios a una reunión de seguimiento del Fondo de Reserva de las pensiones. Los representantes de CC OO y UGT en esta comisión habían criticado duramente que el Gobierno tomara el pasado 1 de julio la decisión de disponer de otros 8.700 millones de la conocida como hucha de las pensiones sin haber informado previamente a los agentes sociales e intentando que el acto pasara despercibido al no realizar una comunicación pública. Esta disposición se produjo para poder abonar la paga extra de verano de más de nueve millones de pensiones contributivas.

Ahora, el fondo dispone de poco más de 25.176 millones, el 2,33% del PIB y, de no incrementarse notablemente los ingresos por cotizaciones debido a una mejora del empleo y, sobre todo, de los salarios, la hucha podría terminarse a finales de 2017; si el Ejecutivo continúa sacando dinero de este remanente para hacer frente al abono de las pagas extras de los pensionistas. No son pocos quienes han puesto el grito en el cielo urgiendo al Gobierno y a las fuerzas parlamentarias del Pacto de Toledo a que tomen medidas para aumentar los ingresos del sistema

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La Justicia impide en muchos casos despedir a empleados que han pasado por prisión o que están siendo investigados. Mantenerlos en plantilla exige extremar las medidas de prevención de riesgos penales.

La posibilidad de contar en la plantilla de la empresa con un trabajador que haya sido condenado en un procedimiento penal o que esté siendo investigado por la comisión de un delito -la antigua imputación- puede plantear problemas a la compañía desde el punto de vista laboral, pero también desde la perspectiva de la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

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