El Gobierno creó el pasado año un complemento para las nuevas pensiones de mujeres trabajadoras que hubieran sido madres de más de un hijo. Dicho complemento empezó a abonarse a todas estas mujeres a las que se les reconoció una pensión contributiva (jubilación, viudedad o incapacidad permanente) a partir del 1 de enero de 2016.

Tras seis meses de vigencia de este nuevo complemento, el Ministerio de Empleo ya paga un total de 73.283 pensiones mejoradas a madres de más de un hijo. Esto supone que el 50,4%, del total de las 145.389 nuevas altas de pensión reconocidas a mujeres en lo que va de este año, reciben esta mejoría.

En concreto, el complemento supone mejorar un 5% la pensión de las mujeres que fueron madres de al menos dos hijos;un 10% para aquellas que tuvieron tres hijos y un 15% para quienes tuvieron cuatro o más descendientes.

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El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este jueves que en la patronal están “absolutamente abiertos” a una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y a un incremento de sueldos en las empresas en las que se consigan beneficios. En la actualidad el salario mínimo está fijado en 655,20 euros al mes (con 14 pagas), tras incrementarse en 6,6 euros este año, un 1% más.

En concreto, Rosell ha asegurado que desde CEOE están “absolutamente abiertos” a subir el SMI, si bien hay una situación de “bloqueo político” en la que hay que elaborar una “agenda nueva”. Esta agenda nueva podría incluir dicho incremento del salario mínimo, que en España cobran poco más de 200.000 personas, pero que sirve de referencia para fijar los sueldos mínimos de numerosos convenios colectivos. Así, un incremento de dicho salario tira al alza del resto de los salios base en la negociación colectiva.

Pero el líder patronal fue más allá y consideró que habría que «mirar de arriba a abajo» la legislación laboral, desde los contratos a los despidos, para «ver qué se puede simplificar o hacer una nueva normativa». Para ello, Rosell ha considerado hoy que se necesitarían «cuatro o cinco años» para hacer este análisis y, a partir de ahí «hacer un cambio importante»

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Llega el verano y a muchas empresas les toca abordar uno de los principales problemas: cuadrar las vacaciones de sus trabajadores. De hecho, el 85% de las empresas admite afrontar dificultades a la hora de repartir días libres, según un estudio llevado a cabo por Ábaco Siglo XXI.
No solo eso, sino que además puede incluso provocar conflictos entre los compañeros. «Se trata de una de las tareas que más tiempo lleva a los directores de recursos humanos y que más conflictos genera», explican desde Wuffu, la aplicación para la organización de vacaciones.
«Intentar complacer a todos los trabajadores en función de sus demandas cubriendo las necesidades de la empresa puede llevar al responsable una media de 10 minutos al mes por empleado. Por ejemplo, para una empresa de 100 trabajadores se superarían las 15 horas al mes dedicadas a esta tarea desde que se comienza a hablar hasta que todo queda cuadrado», comentan desde Woffu.
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No es un becario cuando su trabajo cubre necesidades que exigirían contratar a terceros.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha reconocido la relación laboral entre un estudiante y la universidad en la que prestaba servicios, supuestamente como becario, declarando improcedente su cese.

El tribunal señala que los servicios prestados, de apoyo en el aula de informática, están totalmente desconectados con sus estudios, relativos al grado de administración y dirección de empresas. Considera que «existe aportación de trabajo contra retribución», sin un marco de formación específico relacionado con la actividad a desempeñar, y sin que conste que las tareas desempeñadas fueran útiles para sus estudios.

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La mitad de los 3,16 millones de trabajadores autónomos que cotizan en España tiene menos de 47 años. Y, de este colectivo, el 93% cotiza a la Seguridad Social por la base mínima de cotización.

En otras palabras, esto quiere decir que nueve de cada diez autónomos menores de 47 años en España estaría declarando a la Seguridad Social que gana como mucho 893 euros al mes (10.716 euros al año), que es la cuantía de la base mínima de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Sin embargo, a medida que los autónomos van cumpliendo años y aproximándose a la jubilación, van aumentando su base de cotización.

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