El calendario laboral del 2017 incorpora algunos cambios en relación con los festivos en vigor para este año. Catalunya perderá en el calendario laboral del 2017 la festividad de la Pascua Granada, que en el calendario del 2016 es fiesta laboral el día 16 de mayo. En total, Catalunya tendrá 15 días de fiesta para los trabajadores, aunque habrá una fiesta recuperable que las empresas tendrán que elegir entre Reyes, Pascua, Sant Joan y Sant Esteve.

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Uno de los mayores cambios de la reforma laboral de febrero de 2012 fue la rebaja de la indemnización por despido improcedente. Desde su aprobación, dicha indemnización pasaba a ser de forma generalizada de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. Si bien, la ley también estableció un régimen transitorio especial para aquellos trabajadores que tenían contratos indefinidos firmados antes de febrero de 2012.

Para este colectivo, la norma estipulaba un doble cálculo de la indemnización: todos los años trabajados antes de febrero de 2012 se calcularían con la fórmula vigente anterior a la reforma laboral –de 45 días por año trabajado y 42 mensualidades– y el generado después de esa fecha hasta el despido, con los 33 días y 24 mensualidades de máximo.

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Según apunta el tribunal esta obligación es independiente de que se realicen en la práctica horas extraordinarias
Las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias. Así lo ha establecido la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) «a efectos del cómputo de horas extraordinarias» se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

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El auge en la internacionalización de las empresas hace que cada vez sea más común que algunos trabajadores tengan que desplazarse al extranjero para visitar a un cliente o desempeñar algún trabajo fuera de las fronteras españolas. Esas personas tienen su contrato laboral en España y, por lo tanto, su domicilio fiscal en territorio español, pero están libres de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) durante los días que pasan trabajando en el extranjero.

Así lo recoge el artículo 7p del Reglamento del IRPF, que establece que esta exención puede llegar hasta los 60.100 euros anuales.

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