El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado hoy que España infringe las normas laborales europeas en materia de encadenamiento de contratos temporales. En concreto, este tribunal ha dictaminado que la ley española que permite la sucesión de nombramientos de duración determinada para atender a necesidades que en realidad son permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión Europea (UE).

El caso al que se refiere esta sentencia es el de una enfermera del Hospital Universitario de Madrid (conocido como el Clínico) que fue contratada inicialmente para «la realización de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria» entre el 5 de febrero y 31 de julio de 2009; pero posteriormente, este mismo contrato le fue renovado en siete ocasiones. De esta forma, la enfermera trabajó de forma ininterrumpida en dicho hospital desde febrero de 2009 a junio de 2013, durante más de cuatro años.

Cuando esta enfermera fue cesada en junio de 2013 interpuso un recurso administrativo contra la resolución del cese porque, a su juicio, sus sucesivos nombramientos no tenían por objeto responder alas necesidades coyunturales o extraordinarias de los servicios de salud, sino que en realidad correspondían a una actividad permanente.

Tras conocer este recurso, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Madrid solicita al Tribunal de Justicia europeo que dilucide si el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud españoles, que permite la renovación de nombramientos de duración determinada en el sector de los servicios de salud, es contrario al acuerdo marco europeo sobre contratación temporal.

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La ley no garantiza 14 días de descanso por fiestas anuales sino que en esas fechas no se trabaje.

Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que da la razón al Canal de Isabel II frente a una demanda de UGT, que exigió días de descanso compensatorios por dos festivos que cayeron en sábado en 2015.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que «las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. […] El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo».

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha indicado que constituir una empresa no impide a los autónomos cobrar la prestación por desempleo en un pago único.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha sentenciado que constituir una sociedad de responsabilidad limitada «no es incompatible con la cualidad de trabajador autónomo cuando la posición jurídica del socio determina su obligada afiliación al RETA, como es el caso, no se cuestiona el efectivo desempeño de la actividad por cuenta propia en los términos legales y ni siquiera se alega -ni existe- el más mínimo indicio de fraude con tal constitución», según informa el Alto Tribunal.

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Los médicos internos residentes (MIR) extracomunitarios tienen derecho a cotizar por desempleo, según el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. La sentencia estima así el recurso de los afectados tras la decisión del Servicio Cántabro de Salud de excluirles de esta contingencia.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha determinado que los médicos internos residentes (MIR) extracomunitarios tienen derecho a cotizar por desempleo, después de que el Servicio Cántabro de Salud decidiera en 2014 excluirles de esta contingencia.

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La empresa demandada abona el plus de transporte a los trabajadores que prestan servicios a tiempo parcial o con jornada reducida en proporción a la jornada parcial que cada uno de ellos realiza. No obstante, la Comisión Mixta Paritaria del Convenio colectivo Estatal de Agencias de Viajes interpreta que la cantidad económica prevista como plus de transporte en el convenio es una aportación para compensar los gastos de desplazamiento del trabajador al puesto de trabajo y, por lo tanto, no debe estar vinculada a la jornada laboral, entendiendo que el trabajador con reducción de jornada o contrato a tiempo parcial debe percibir dicha cantidad de manera íntegra.

Se plantea demanda de conflicto colectivo en la que el sindicato accionante solicita que se reconozca el derecho de los trabajadores que realicen una jornada a tiempo parcial o reducida (inferior a la jornada completa) a percibir el plus de transporte en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo, sin descuento o minoración alguna.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima parcialmente la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores que realicen una jornada a tiempo parcial o reducida a percibir el plus de transporte de modo proporcional a los días que acudan al trabajo mensualmente en relación con los trabajadores que prestan servicios todos los días laborables.

Recurre la empresa en casación ordinaria, articulando el recurso en tres motivos diferenciados: dos, instando sendas revisiones fácticas (que son desestimadas) y el tercero alegando que no se ha cumplido con el requisito preprocesal establecido en el Convenio Colectivo, al no haber sometido previamente la cuestión litigiosa a la Comisión Mixta Paritaria. Este tercer motivo es igualmente desestimado no solo porque del precepto convencional invocado no [...]