Las asociaciones de trabajadores autónomos ya dan por hecha la exclusión de sus reivindicaciones en el segundo intento de reforma del subsidio del paro. El propósito de que los trabajadores por cuenta propia tengan acceso a la ayuda de ese tipo destinada a mayores de 52 años queda definitivamente fuera del debate. Desde el Ministerio de Trabajo argumentan a que «el ámbito de la reforma del desempleo asistencial es el trabajo por cuenta ajena», lo que frustra las intenciones de los autónomos.

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Los contratos a tiempo parcial podrán experimentar una subida de salario directa con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales que quiere aprobar el Ministerio de Trabajo. La clave está en la tasa de parcialidad, que es el porcentaje que indica qué proporción del salario de la jornada completa corresponde a un empleado que trabaja menos horas.

Son varias las dudas por resolver de la medida para reducir la jornada máxima legal que empieza este jueves a negociar el departamento que dirige la vicepresidenta segunda y ministra Yolanda Díaz, pero sí se dan por garantizadas dos cuestiones: la primera, que la hoja de ruta pasa por una reducción desde las 40 horas actuales hasta las 38,5 en 2024 para alcanzar el objetivo de 37,5 horas en 2025, y la segunda, que la rebaja de tiempo de trabajo no comportará una merma salarial.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha prohibido despedir a un trabajador con discapacidad permanente total al considerar que el empresario no ha efectuado ningún ajuste laboral para confirmar que las modificaciones serían una carga excesiva. 

Así se ha confirmado en la Sala Primera. Este asunto tiene su origen en España cuando un conductor de camiones se fracturó el pie derecho en un accidente laboral. Tras la baja médica por incapacidad temporal le dieron el alta, pero disconforme con esta decisión el trabajador insistió hasta conseguir que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le declarase en situación de incapacidad permanente total.

Durante ese lapso temporal, su empresa le reubicó en otro puesto donde tenía que conducir unos 40 minutos al día, un trabajo que era menos exigente desde el punto de vista físico, requería menor tiempo de conducción y era compatible con sus limitaciones físicas, relata la sentencia. Sin embargo, en el momento que recibió la resolución de la entidad gestora, el empresario le despidió basándose en el artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

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La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo esta semana que el viernes iba a subir “mucho” el salario mínimo interprofesional (SMI), y el anuncio se ha cumplido. En la reunión de esta mañana con los agentes sociales, el Ministerio de Trabajo ha comunicado su decisión de un incremento del SMI del 5%, de manera que pasará de los actuales 1.080 euros al mes por catorce pagas, a 1.134 euros.  Son 54 euros más al mes. 

Una decisión que se ha tomado por acuerdo de dos de las partes, Gobierno y sindicatos, pero sin la patronal que, como estaba previsto, se ha desmarcado del consenso. El aumento de aplicará de manera retroactiva desde el pasado uno de enero y que afectará a más de 2,5 millones de personas, principalmente mujeres y jóvenes. 

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El Gobierno aprueba la reforma del subsidio, de mayor cuantía en el primer año y compatible con empleo

La prestación irá ligada a la suscripción de un acuerdo de actividad, con derechos y obligaciones para los beneficiarios y servicios de empleo

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