La patronal catalana Foment del Treball ha realizado un llamamiento a los empresarios para que mejoren las condiciones laborales de sus empleados y les suban los sueldos. «La media de nuestros salarios es baja y entre todos deberíamos aumentarla», ha declarado el director de gabinete de presidencia, Jordi Casas. La entidad empresarial ha presentado este miércoles un manifiesto titulado ‘Buenos empleos, democracia, crecimiento y bienestar en el siglo XXI’, en el que aboga por democratizar el «trabajo decente» como «legitimador del buen capitalismo y el sustento indispensable de la democracia parlamentaria».

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La nueva identidad gráfica refuerza el carácter de especialización profesional al destacar las siglas de las palabras que conforma la profesión “GS”, graduados y graduadas sociales, a las que se ha añadido un elemento singular, la balanza y la espada, como elemento identificativo de la justicia y característico de las tres profesiones jurídicas reconocidas por la Ley Orgánica del Poder Judicial, como lo son los graduados sociales. La nueva identidad de los graduados sociales utiliza como leguaje cromático el color azul que transmite credibilidad, fuerza, profesionalidad y autoridad y el color gris, que se asocia a elegancia, neutralidad, seriedad y confianza.

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Para aquellas personas que se plantean trabajar por cuenta propia de forma ocasional, o como complemento de otra actividad que realiza por cuenta ajena, sería estupendo una figura de autónomo por horas: modalidad que les permitiera hacerlo de forma legal y regulada sin tener que hacer frente a la misma cotización que por todo un mes pagan los autónomos a tiempo total. Sin embargo, esa figura no existe en España, tal y como advierte la Seguridad Social.

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“La decisión adoptada por el Organismo de Trabajo Penitenciario de cesarlo en su empleo fue contraria a Derecho y es nula”, dice la sentencia.

“Nunca antes el alto tribunal se había pronunciado en unificación de doctrina asignando a la extinción del contrato unas consecuencias resarcitorias, considerando razonable la compensación de los daños y perjuicios ocasionados con una cantidad equivalente a los salarios dejados de percibir”, afirma Remedios Fernández Narbona, abogada defensora del afectado.

El interno comenzó a prestar sus servicios como auxiliar de cocina para el organismo dependiente del Ministerio del Interior, con una jornada de 3 horas y media diarias máximas cinco días a la semana, cobrando 11 euros por día.

Según la sentencia, dos años después, la entidad demandada acordó extinguir la relación laboral del preso alegando una “actitud laboral negativa en relación con las tareas propias del puesto de trabajo, haciendo caso omiso de las órdenes que se le dan y manteniendo una relación crispada con sus compañeros perjudicando el buen funcionamiento del departamento”.

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El descanso diario es un derecho de los trabajadores que las empresas han de respetar por encima de sus propios intereses. Se trata de una cuestión fundamental que hace referencia a un objetivo, el de garantizar la salud y bienestar físico y psicológico de los trabajadores.

En España, esta cuestión está de rabiosa actualidad tras el acuerdo firmado entre PSOE y Sumar para la formación de un Gobierno de coalición y que incluye la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025, algo que implicaría reformar el Estatuto de los Trabajadores de forma directa o indirecta.

Este mismo Estatuto de los Trabajadores es el que, como encargado de determinar la forma en que han de relacionarse trabajadores y empresarios, regula cómo deben ser los descansos obligatorios que los trabajadores han de tener en su jornada laboral.

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