Una indisposición que se sabe que podría desaparecer en unos pocos días o, incluso, en una pocas horas, pero que impide a un trabajador acudir a su puesto de trabajo se suele justificar con tan sólo un parte médico o de reposo, sin que sea necesario presentar una baja médica.

Pero, ¿cuándo la baja médica se hace ya indispensable? ¿A partir de cuántos días de ausencia en nuestro puesto de trabajo se nos exigirá?

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