Las empresas deberán poner por escrito en todos los contratos de trabajo, independientemente de su duración, las condiciones esenciales –duración del contrato, de la jornada y su distribución y del periodo de prueba– o de lo contrario se presumirán indefinidos a tiempo completo y se considerará infracción grave.
Esta obligación de poner todas las condiciones por escrito, o de lo contrario presuponer el acuerdo como indefinido a tiempo completo, no afecta a los contratos que duran menos de cuatro semanas.
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