Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria. Así lo declara la Audiencia Nacional en una reciente sentencia, en la que señala que penalizar la percepción del bonus por ausencias vinculadas con una situación de salud desfavorable para el trabajador vulnera lo establecido en la Ley 15/2022, para la igualdad de trato y no discriminación (acceda a la sentencia aquí).

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IBERUM Abogados, despacho defensor de la viuda y referente nacional en el ámbito jurídico laboral y de Seguridad Social, destaca que la Sentencia consolida la jurisprudencia relativa a pensiones de viudedad en personas divorciadas sin pensión compensatoria, en este caso con aplicación en el sector público. Ismael Istambul Fernández, director de IBERUM Abogados, asegura que “es un pronunciamiento muy significativo que acentúa la protección integral de los derechos de las amas de casa”. 

En este sentido, Istambul incide en tener en cuenta el contexto histórico que se dibuja en este tipo de situaciones, puesto que “durante muchas décadas las mujeres han quedado en muchas ocasiones relegadas a los cuidados del hogar y, como consecuencia, al llegar a la vejez quedan en una delicada situación de desamparo e inseguridad”. El abogado destaca especialmente esta cuestión “teniendo en cuenta que, precisamente, venimos de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y estas decisiones judiciales marcan también un paso adelante en la igualdad de género”. 

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El Gobierno efectuará la subida de sueldo a los funcionarios comprometida para 2024 antes de la aprobación de los Presupuestos Generales. De forma ordinaria, los más de tres millones y medio de empleados públicos dependientes de la Administración deberían esperar a la aprobación de las Cuentas, donde se recoge la actualización retributiva de las nóminas dependientes del Estado en todos sus niveles y también empresas públicas, para recibir este incremento salarial fijado en el 2%, pero tal y como ha confirmado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, José Luis Escrivá, esta vez la revalorización seguirá un cauce distinto.

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“Teletrabajo”, “registro horario”, “desconexión digital”, “conciliación”, “ERTE”. Son conceptos que podrían sonar a chino para cualquier trabajador hace algunos años, sin embargo, en la actualidad forman parte indisoluble de la cultura laboral española. Este jueves, 14 de marzo, se cumplen cuatro años de la declaración del estado de alarma, la llegada oficial de la pandemia que lo puso todo patas arriba. La efeméride, idónea para hacer balance, da pie a preguntar cómo han cambiado nuestros derechos como trabajadores desde que el virus transformó nuestras vidas.

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El mes de febrero ha cerrado con una noticia alentadora para el sector autónomo en España. Según datos de la Seguridad Social, se ha registrado un crecimiento récord de 10.097 nuevos autónomos, lo que representa un promedio diario de 348 incorporaciones a lo largo del mes. Este hito marca el mejor dato en los últimos seis años, triplicando el registrado en el mismo período de 2023.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) ha experimentado un crecimiento significativo en el último año, sumando un total de 26.465 nuevos autónomos. Destacando la contribución femenina, Lorenzo Amor, presidente de ATA, señala que las mujeres han liderado este crecimiento, sumando 19.300 nuevos cotizantes, frente a los 7.165 nuevos cotizantes varones.

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